- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
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・部下を率い（主にアカウントメンバー）、クライアントのマーケティング活動上の課題・ニーズを把握し、解決方法を組み立てることで、クライアントビジネス、クライアントのクライアントである医師、そしてその先の患者さんに貢献する
・時には前線に立ってクライアントとの問題を率先して解決する
・当季語湯グループ内の各Agencyと協業し、他のグループには追随できないサービスを構築することで唯一無二の存在になる
・New Business獲得のためのPitchをリードする
・担当クライアントの数字進捗＆管理
・チームの「人」「サービス品質」「数字」「入手情報」の一切を管理し、次なるステップへ
【職責】
・数字の管理
・部下の管理（評価、採用、改善等の一切）
・更なるサービス品質の改善、イノベーションのための作戦の立案、承認を得て実施すること
・GMへのダイレクトレポート。GMとともにAgencyのすべての要素を改善・向上させ、ドライブする - 求められるスキルは
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必須 ・チームマネジメント、ピープルマネジメントスキル
・マーケティングおよびコミュニケーションの基本的なメソッド
・コミュニケーション能力＆チーム運営歓迎 ・オフライン＆オンラインメディアの作業経験
・ヘルスケアコミュニケーション
・コンサルティング
・広告代理店のアカウントもしくはプランニング
【求める人物像】
・常に冷静で、周囲や自分の感情に偏ることのない状況判断と報告をすることができる
・部下やチームメイトをフェアな視点でみることができる
・ビジネスやチームを率いることを楽しむことができ、前向きに課題解決することができる
・初めて経験することにも興味を持つ
・クライアントのことを思い、またAgency内の他部署や外部の取引先のことを思い、楽しませることを忘れず、そして常に明るく、改善や向上にも前向きに取り組む
・社内外の誰に対しても減点法でなく、加点法でみることができる
・数字だけでなく、部下の成長にも前向きに取り組むことができる募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 裁量労働制（原則9:30-17:30）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 最大1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険組合、契約保養所、ミールバウチャー、福利厚生クラブ、確定給付年金、ベビーシッター割引、財形貯蓄制度 等
- 休日休暇は
- 週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日)、年次有給休暇:勤務年数に応じ15日～、夏期休暇:5日、特別休暇:慶弔休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇等、育児休業制度、介護休業制度
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.DIG-1550
