【Akerun _フォトシンス】事業拡大の核となるビジネス本部長直下の事業戦略！3649322

なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員
どんな仕事か: 事業の作戦参謀役として市場分析、個別戦略(アライアンス・サービス/プロダクト・営業・マーケティング戦略)の立案、個別戦略ごとの計画・KPI目標への落とし込み、戦略の推進などに取り組んでいただきます。
入社後当面は、営業戦略・マーケティング戦略に注力頂きます。
その後、適性を鑑み、アライアンス戦略とその実現(交渉含む)、または、サービス/プロダクト戦略にも触手を伸ばしてご活躍頂くことを期待しています。

本ポジションの魅力は、個別戦略の立案だけにとどまらず、立案した戦略とKPI目標に基づき、実行部隊が動き出し、その結果が売上・利益・各種KPIといった目に見える数字で返ってくるため、ビジネス拡大のダイナミズムを実感できるやりがいがあります。
担当領域が限定されやすい大企業や実行フェーズに立ち入ることが難しいコンサルティングファーム等では得難い希少な経験です。
営業・マーケティング戦略（※）の構築・実行を、営業部課長陣・事業戦略室長と議論し走りながらPDCAを回していただき、レポーティングいただく。
※営業チャネルはインバウンドマーケティング、パートナー企業を開拓し紹介取次/再販、大手企業アカウントプランニング、など
・既存部隊の現状分析から理想像設定と課題抽出を行い、戦略構築と計画策定
（市場をマクロに捉えたセグメンテーション・顧客ターゲティングから、営業プロセスを各ファネルごとの量・転換率から課題類推などを行い、仮説思考で課題・対策を立案・検証し続ける）
・アウトプット目標(予算)/KPIを設計し、実行部隊への展開プラン策定
・予実管理/KPIモニタリング
・外部環境(市場/競合/etc)の変化のリサーチ・分析を含めた、戦略の効果検証
求められるスキルは: 必須下記いずれか必須
・コンサルティングファームでコンサルタント以上のポジションで経営戦略/事業戦略/のコンサルティング実務経験（2年以上）
・事業会社での経営企画/事業企画/それに類する立場で実務経験2年以上

上記に加えて
・市場開拓・営業戦略構築の経験のある方
・知的探究心が高く、施策の仮説立案・検証を率先し、自走できる方。
・結果を出すための胆力の高い方（プロフェッショナルな方）
・物事を俯瞰して捉え、論理的に思考できる方
・自ら課題特定および仮説構築し、解決への取り組みをリードした経験を有する方
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートスキル(Vlookup等の関数を用いて傾向分析ができる方。※統計学等の高度な分析スキルは不要)

歓迎・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル、定量分析スキル、プロジェクトマネジメントスキル
・PowerPoint作成スキルまたはGoogleスライド作成スキルを有する方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業戦略担当
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 【就業時間】
標準労働時間1日8時間（休憩時間1時間） ※フレックス制度
　コアタイム　　　　: 10:00～14:00
　フレキシブルタイム: 7:00～10:00 / 14:00～21:00
給与はどのくらい貰えるか: ・月給：667,000円～919,000円（基本給+職能給＋固定残業代）
・固定残業代：時間外労働の有無に限らず、45時間分（173,000円～238,000円）の時間外手当を支給
・45時間を超える時間外労働分、法定休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は別途支給。
待遇・福利厚生は: ・高スペックPC貸与
・スマートフォン貸与
・表彰制度

［住宅通勤補助手当］
・通勤手当：３万円を上限として1ヶ月の通勤定期券代の実費
（※リモートワーク比率が一定数以上の場合は日割り実費支給）
・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります）

［働きやすさ向上］
・リモートワーク（※相談可）
・カフェスペース
・フリードリンク

［コミュニケーション強化］
・サークル活動
・シャッフルランチ(補助有)
・PN制度（飲食費補助）
・ご飯会
・ランチ会
・スポーツ会

［スキルアップ］
・書籍購入補助
・社内勉強会
・勉強会参加費補助
休日休暇は: 【休日・休暇】
年間休日：123日
・完全週休2日制　：土日・祝日
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・有給休暇　　：10日～
　※入社日に10日付与以降1年毎に付与
・特別休暇　　：5日
　└ エネチャージ休暇：3日
　└ 工場見学休暇　　：1日
　└ 五感で体験休暇　：1日
どんな選考プロセスか: 選考回数：2回～3回
選考フロー：1次面接→適性検査→最終面接→内定

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