- どんな仕事か
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・～1000万以上の高年収案件【求人の魅力】
・外資経験や英語力不問で
・社内重要ビジネスであるアウトレット事業
・国内440店舗展開のダイナミックなビジネス
・年間休日130日程度
・コロナ前の売上を上回っており好調に推移
・～1000万以上の業界トップの高年収案件
・外資経験や英語力不問で、世界で圧倒的な存在感を誇るファッションブランドでのキャリアが積める
・社内重要ビジネスであるアウトレット事業の要のポジション
・国内440店舗展開のダイナミックな規模でのビジネス経験が積める
・誕生日休暇や夏季休暇もあり年間休日130日程度とメリハリのある働き方が叶う
・ブランドのポジショニングを上げ、コロナ前の売上を上回っており、好調に推移
・デジタル強化に伴い、若年層の新規客を獲得出来ており、老若男女問わず、広い顧客に愛されている
【業務内容】
ジャパン社のアウトレットビジネスの運営・管理及び人材の最適化を責務とし、本社の関係部署と協働、チームメンバー・デベロッパーと円滑な関係構築を行い、売上、利益を最大化していく。
■売上、予算管理・ KPI を用いて成果と課題を収集、ビジネスの向上の為に、部下のリテールマネージャーアクションプランを実施し結果検証を行う P&L を管理し利益を確保
■VMD管理
■ 人材育成と管理
リテールマネージャー、店長、販売スタッフの強みと育成領域を精査、適した人材育成計画を立案
■本社との連動しビジネスの最大化を図る
ジャパン全体及び アウトレットの戦略を理解し、アクションプランの立案に参画、担当リージョンに浸透させ遂行 会社に有益な情報（モール、マーケット、コンペチター、商品等）をフィードバックする。
ビジネスの状況と立案したアクションプランを本社チームと共有し、決定したアクションを担当リージョンへ共有・実行を促す
■デベロッパーとの良好な関係構築
市場トレンド、顧客動向、競合ブラン ドの情報を入手し、本社とも協働し担当店舗のビジネスの成長に反映させる。
【組織】 レポートライン:シニア ディレクター 部下： lリテールMG (３～4人)。
担当する店舗は、20～25店舗(200～250名)＋今後新規出店有。業務上での連携はリテールマネージャーとのやり取りがメイン
【リモートワーク】週2-3回想定 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】(1)ファッションブランドのリテールビジネスにおいてリージョン統括の経験5年以上(2)RTW商材取り扱い経験(3)10～20店舗のマネジメント経験
【尚可条件】(1)アウトレットビジネスのご経験(2)外資ブランド経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ディレクター
- どこで働くか
- 本社(都内23区)
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
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・12分割・ベースサラリーとは別途インセンティブボーナス10%＋ストックオプション有
・昇給年1回 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、従業員割引、ベネフィットワン、総合団体保険、チャイルドケアリーブ、確定拠出年金・確定給付年金制度
- 休日休暇は
- 【年間休日126日以上】土日祝日、誕生日休暇(誕生日から1週間以内)、サマーフライデー4日(6月～8月の間休暇取得可能)、Personal Leave年間5日(有給とは別)
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接3回程度
掲載期間22/12/13～23/01/13
求人No.DAP-6101
