- どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
▼組織のマネージメント
人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR
営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。
▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。
▼最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得）
自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。
▼施策の実施
セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。
そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。
▼効果検証・フォロー
お客様に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめにフォローします。
【複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナル】
求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。
人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。
【教育制度について】
PSSやSPINといった営業フレームワークを元にして、再現性を持った営業方法を身につけていただきます。
ロールプレイングや営業同行、営業音声へのフィードバックも行ってまいります。
まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。私たちが扱うのは「無形商材」。
企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ - 求められるスキルは
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必須 ▼必須の条件
・法人新規開拓営業経験3年以上
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
▼希望の条件
・IT系・web系企業での勤務経験1年以上
・人材業界での勤務経験2年以上
・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）
▼求める人物像
◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。
◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。
◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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▽2021年実績
・平均昇給金額：383,636円/年
・平均昇給率：21.6%
・昇給者割合：35.3%
・平均残業時間20時間程度（見込み残業40時間含む）
・インセンティブ制度あり（半期ごと支給）
掲載期間25/02/03～25/03/30
求人No.BBULN-149
