どんな仕事か: ルピシアグループの各部門・各部署の採用を担当している「人財開発部　採用グループ」のマネージャーとして、下記業務をお任せします。
部門のマネジメントと並行して、プレイヤーとしても採用業務をご担当いただきます。

◆全国のルピシア店舗スタッフ（社員・アルバイト）の採用関連業務（メイン）
・店舗管理部門との調整、求人方法の提案
・求人票の作成、有料媒体への出稿作業
・応募者対応、面接対応
・内定者のフォロー、研修部門との連携
◆派遣スタッフ対応（販売スタッフ）
・派遣会社への依頼、調整
・お顔合わせ対応
・トラブル対応（状況確認、店舗管理部門からの聞き取りや調整）
・他契約書など
◆新卒採用、中途採用活動フォロー
（学卒：大卒・高卒採用、中途：本社部署の採用）
・採用活動、選考スケジュール、求人作成などのフォロー
・新入社員研修や入社後研修の立案、実行

※採用業務については、採用ボリュームが最も多い「店舗スタッフ（販売職）」の採用、また店舗で依頼している派遣スタッフの契約に関わる全般をお任せする予定です。（プレイヤー部分）

◆グループのマネジメントほか
・採用管理システムの新規導入、採用HPの管理・修正
・他部門との連携、会議の出席
・グループ勤務シフトの作成
・グループメンバーの育成

【組織構成】
現在、部長以下正社員が5名（うち1名育休中）、アルバイト2名の7名体制ですが、10月末に店舗スタッフ採用のメイン担当者が退職予定となっております。
採用実務経験の短いスタッフが多いため、採用業務をご担当いただきながら、他メンバーの業務の育成、グループ全体のマネジメントをお願いいたします。
（プレイングマネージャーとしての採用です）

【入社後の流れ】
まずは全国の店舗スタッフの採用をご担当いただきながら、当社の採用の流れを
採用活動の全体像を理解していただいたあとは、店舗以外の採用実務のフォローアップや
ゆくゆくは採用フローの改善への着手など、積極的な関与を期待します。

※入社手続きや給与計算、スタッフ研修などは別の部署の担当となります。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用業務（中途採用、新卒採用）全般のご経験10年以上（目安）お持ちの方
・有料媒体、エージェント、スカウトサービスなど複数の採用手法の経験を持ちの方
・5名前後以上のメンバーのマネジメント経験

上記の経験に加え、キャリア開発や研修のご経験ある方歓迎します。（
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: -

【人事・採用マネージャー】ルピシアグループの採用業務のマネジメント

人事（採用・教育など）