- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為。
ユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。
その中で、目標達成のためにセールス一人ひとりが持つ数値には限界があります。
しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。 - どんな仕事か
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より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。【業務内容】
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
※アポイントの取得は別チームが担当します
・初期商談 ～ 受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
【魅力point】
お客様の中でも中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとの改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
■入社後研修について
※ コロナウイルスによる世間状況を鑑みながら対応しております。
＜通常の研修体制＞
東京オフィスで研修を受けていただく予定です。
現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、2週間～1カ月程度を想定しています。
※ 上記の場合、研修中の宿泊場所は、会社負担にてビジネスホテルを手配します。
＜リモートワーク化での研修体制＞
在宅でのリモートワーク研修受講となります。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験3年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上
・ビジョン、ミッションへの共感
・文化や価値観の理解歓迎 法人向けSaasのセールス経験
ERP系サービスの営業経験
人事関連サービスの営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・標準的な労働時間：10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
・フレックスタイム制：コアタイムなし - 給与はどのくらい貰えるか
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月給\330,000～ 基本給\235,000～ 固定残業代\95,000～を含む/月
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
賞与実績:年2回 ／ 昇給：年2回
【諸手当】通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） - 待遇・福利厚生は
- 社会保険・労働保険完備、リモートワーク手当（+5000円/月）、リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）、アポとアポの間のカフェ代、フリーアルコール（毎日18:00～）、毎週シャッフルランチ、部活制度（1人1,500円補助/回）、一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）、育児環境を整える補助（10万円支給）、インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族も可）、グループ会社である Smart相談室※の利用、勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇は
- 【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土、日、祝日）、年末年始、夏季休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）、その他 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接2～3回
↓
リファレンスチェック
↓
オファー面談
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
※リファレンスチェックはback checkを使用しております。
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。back checkはオンライン上で完結し、同社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.ALVAS-13
