なぜ募集しているのか: 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
どんな仕事か: PayPayポイントを活用した販促施策の提案をメーカー企業に行います。
メーカー企業と連携してPayPayポイントをユーザーインセンティブにした施策を実施、メーカー商品の認知拡大、売上増加を図っています
▼具体的な業務内容
・メーカー企業へのポイント施策の直接提案
・販売代理店、広告代理店営業
※販売代理店、広告代理店を通じたメーカー企業へのポイント施策の提案
・ポイント施策の立案～推進、運用改善など
・施策実施後の効果検証およびレポーティング
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（目安3年以上）
・企画提案型営業の経験
・プロジェクト推進の経験

歓迎・メーカー営業の経験
・メーカー企業でのプロジェクト推進経
・決済関連サービス（各種ポイント・EC等）の取り扱い経験
・Excel中級程度（ピボット・マクロ等）
・営業組織でのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都
・原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
・全国居住可能
勤務時間は: 午前10時～午後6時45分で勤務する社員が多いです。
（標準労働時間7時間45分＋休憩時間 12時～13時までの1時間）
　※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
　※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）
　※時間外労働あり
　※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: (1) 月給 375,000円～665,000円（(2)の手当を含む額）　想定年収450万円～800万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として91,948円～163,000円を支給）
(3) 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※原則在宅勤務
待遇・福利厚生は: ・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
　※毎月25日に支給
・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定　
　※年1回（原則）
・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価
・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）
・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等
・研修制度：必要に応じて各種研修あり
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）
・定年：60歳
・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
休日休暇は: ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接 (オンライン)　2~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

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営業（法人向け）