どんな仕事か: SmartHRは、社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。それに伴い "採用" という業務も引き続き非常に重要で、引き続き強化をしています。
【SmartHRの採用組織・活動について】

当社の採用組織は、役割を「リクルーター(母集団形成)」と「コーディネーター(応募以降～承諾まで)」の2つに分けています。この2つの役割がペアで活動することで、各担当ポジションの採用を効果的に推進しています。

ご本人の得意領域ややりたいことに合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。リクルーター、コーディネーターどちらの役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。

2022年12月時点の採用チームは、正社員17名・派遣スタッフ4名で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。

【業務内容】
担当する複数のポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行
各種指標の数値化、会議運営
候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝

そのほか、急激に変化し続ける組織で常に最適な仕組みへとアップデートし続ける必要があるため、各種プロジェクトを推進するなどの業務も付随します
求められるスキルは: 必須事業会社での採用人事経験2年以上
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）

歓迎【歓迎条件】
IT業界での中途採用の経験

【求める人物像】
SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
急成長企業で採用経験を積みたい方
当社のオープンなカルチャーに理解がある方
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
候補者や人材紹介会社との細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,200,000 円 - 5,850,000円

（例）年収520万の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
毎週シャッフルランチ
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

採用人事（リクルーター）

人事（採用・教育など）