なぜ募集しているのか: 2023年2月に2.1億円の資金調達を実施後、順調に業績を伸ばしています。また、複数の大手企業や地方自治体との提携案件が進行しており、昨年から好調にトップラインが拡大しております。
そのため、現在親会社に経理業務をアウトソースしている状況から、財務経理業務を内製化することとし、一緒に財務経理部の立ち上げに取り組んでいただけるメンバーを募集します。

デジタルギフト事業において継続的にソリューション営業に取り組んでおり、更に取引先ネットワークを活用して余剰在庫流通事業を新たに立ち上げる等、スタートアップ企業として積極的に新たな事業機会創出に取り組んでいます。

こうした中で、今回、スターティングメンバーとしてチャレンジ精神があり、新しい視点や発想を持って、一緒に新たな可能性を模索できる財務経理経験をお持ちの方をお迎えし、私たちとデジタルギフト業界の新たな可能性や価値を追求し、デジタルギフト業界を牽引していただきたいと思い、採用を行なっております。
どんな仕事か: 新規部署立ち上げの1人目の財務経理責任者候補としてご活躍できます
・まずは部署の立ち上げを行い順次下記業務を実施していきます。
(1)月次財務諸表作成(売上・原価データ作成含む)
(2)失効利益と繰延収益（前受金）との突合
(3)上記(1)(2)のシステム化(要件定義まで)
(4)月次の債権管理（入金確認、未収債権管理）
(5)新たな取引形態や事業に関する財務経理面での助言
(6)監査対応
(7)C/F計画表作成
(8)案件別収益分析
(9)資金調達関連業務(経営陣と一緒に戦略立案から各種資料準備まで)
(10)税務対応
＊上場会社の子会社として上記業務を遂行する前提(親会社または海外グループ会社との連結対応は当面不要)
　業務量に応じて人員の追加をいたします。

■商材の特徴
・商品や金券などをURL化し、企業が個人向けにメールやSNSを通じてギフトを贈り、認知の拡大による新規顧客の獲得、プロモーションや営業施策に活用する景品・販促サービスです。
・企業の福利厚生やアンケート等に回答した際のギフト等に活用頂く事で、従業員の満足度向上や、アンケートの回答率を向上させることにつながっています。
・自治体の補助金事業でのキャッシュバックポイントとしても活用が増えてきております。
・様々な景品の中から消費者ニーズにマッチするギフトを選択でき、顧客が景品をURLからその場で簡単に受け取れるため、保管場所を設ける必要がなく配布準備にかかる工数や発送作業等にかかるコスト等を削減できます。

■業界の特長
・デジタルギフト業界は世界市場規模が2020年に約29兆円、2030年にかけて年率15.8%成長すると予測されています（※株式会社グローバルインフォメーション調べ）
・オンライン化・デジタル化が加速する時代で、ギフトもオンライン化・デジタル化が一般化しており、拡大急成長しています。コロナ禍により社会のオンライン化・デジタル化が加速・定着したことと、スマートフォンで利用可能なプラットフォームの普及や、企業や金融機関でのデジタルギフトの導入が進んでいることで、今後更に拡大していくと予測されています。
求められるスキルは: 必須・月次決算業務の経験
・日商簿記2級以上又はそれに相当する資格をお持ちの方
※財務業務については未経験でも可能です

歓迎・年次決算業務の経験
・経理部門の立ち上げ経験。
・ベンチャーマインドのある方。
・柔軟性や協調性があり、チームワークを重視していただける方。
・これまでのやり方にとらわれることなく、会社のカラーにあった業務遂行ができる方。
雇用形態は: 正社員

試用期間 3ヶ月
どんなポジション・役割か: 財務経理プレイングマネージャー
どこで働くか: 東京都渋谷区（渋谷スクランブルスクエア39階）/在宅（週3日）
勤務時間は: フレックス制（コアタイム10:00～17:00）標準労働時間1日8時間
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
想定年収：500万円～ 700万円（月給：31万円～62万円）
固定残業代：500万残業内訳：月40時間相当の固定残業代9万7,820円と20時間分の深夜手当9,690万円を含む超過分別途支給。
固定残業代：700万残業内訳：月40時間相当の固定残業代13万7,070円と20時間分の深夜手当1万3,565円を含む超過分別途支給。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月5万円）
休日休暇は: ■休日・休暇
・年間休日123日
・土日祝
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間ただし試用期間中の場合はなし）
・その他慶弔休暇あり
・年末年始休暇（12/29-1/3）

■有給休暇
・付与タイミング：毎年3/11
　※3/12以降に入社の場合は9/11に10日間付与
・付与日数：10日
　有給消化率75％
どんな選考プロセスか: 応募
↓
カジュアル面談（対面/オンライン希望制）
↓
1次面接（対面/オンライン）
↓
2次面接（対面/オンライン）
↓
最終面接（オンライン）
※状況により選考回数を変更することがございます。

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