なぜ募集しているのか: ■ミッション/資金調達の背景
「前例のない熱狂を、しかける。」をミッションに掲げ、パーソナルジム検索サイト「ダイエットコンシェルジュ」の運営・山本義徳氏監修フィットネスブランド「VALX」の運営・24時間ジム「VALX GYM（バルクスジム）」の運営を行っており、2022年10月期の売上高は67億円を突破しました。
急速な事業拡大に伴い事業運営に必要な運転資金が増加しており、運転資金確保に向け資金調達手法の検討を進めてまいりました。通常、ベンチャー企業であればエクイティファイナンスを活用することが主流でありますが、当社は高成長に加え良好な財務基盤を確立しているため低金利の借入のみによる大型資金調達に至りました。
これは信用力を高く評価いただいた結果と捉えております。なお、今後も安定した資金調達基盤の確立を行うべく、適正な財務バランスを構築しながら資金使途に応じた調達を進めていく予定です。
どんな仕事か: 17期連続増収を続け17期目の2022年度は年商67億円を突破致しました。少数精鋭のスペシャリストが集う組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営により、時代を代表するグローバル企業を目指します。
フィットネスブランド「VALX」の自社メディアや、パーソナルジム検索サイト「ダイエットコンシェルジュ」を運営しています。

現在に至るまでPV数の最大化（SEO対策やサイト設計など）と広告運用の最適化させるため事業運営を行っておりました。
今後は日本市場のみならずグローバル市場への展開を行い、フィットネス業界を牽引してまいります。
レバレッジにご参加頂けるなら今が最高のタイミングです。
世界にインパクトを与えるサービスを一緒に生み出しましょう。

・自社サイトのSEO対策の戦略立案（内部SEO、外部SEO,コンテンツSEO）
・検索エンジンに最適化されたサイトの企画制作、編集、ライティング
・CTR・CVR改善のためのクリエイティブ改善
・施策実施後の効果検証
・検索エンジンアルゴリズムの調査
・競合のSEO状況の調査
外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略・戦術の策定
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・デジタルマーケティングの経験
・SEO業務経験 3年以上
・SEOを考慮した、オウンドメディア、サイトの運営・改善経験

歓迎【歓迎】
・メディア事業の立ち上げ/伸ばしてきた経験
・YMYLやEATの施策実行経験
・サイトの売上/契約数/問い合わせ数/アクセス数の実績の有無
・Google Analytics/Google データポータル/Tableauの使用経験
・インターネットサービスを提供している企業で、デジタルマーケティングの経験が豊富な方
・事業/マーケティング視点を持ち、社内の関係者への高いコミュニケーション能力を有する
・ライティング経験
・Webディレクション経験（HTML / CSS / JavaScript / PHPの知識を有している）
・エンジニアの経験（言語は不問。アルゴリズム解析をする際に経験を活かせます）

【求める人物像】
・フィットネス業界で働いてみたい方
・「前例のない熱狂を、しかける。」に共感してくださる方
・「誰もやらないことをしたい」「ないものは、つくる」に共感してくださる方
・裁量権をもち能動的でに働きたい方
・チームワークを大切に考え、個人の成長だけでなくチームの成長に貢献できる方
・結果重視でしっかり課題に取り組むことができる方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
補足情報：・交通費全額支給（上限3万）・各種社会保険完備・住宅手当（最大3万円）※渋谷本社のみ入社半年後～・近距離手当（月/1万円）※渋谷本社のみ入社半年後～・飲み会補助（3,000円支給）・社外研修、イベント参加補助制度・書籍購入補助・健康診断（年1回）・慶弔見舞金制度・育児介護休暇制度・オフィス内プロテイン飲み放題・スポーツジム利用補助（3,000円支給）・芸術鑑賞手当（2,000円支給）
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：慶弔休暇、介護休暇、産休・育休、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、有給休暇
補足情報：完全週休2日制（土日）、祝日有給休暇、慶弔休暇産前産後休暇、育児・介護休暇
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考 → 一次面接 → 適正検査(GAB) → 二次面接 → 最終面接 → 内定
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リファレンスチェック
※最終面接前にbackcheckにてご提出いただきます。
過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、よりミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。

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