なぜ募集しているのか: 退職に伴う補充及び、部門ミッション達成のための人員強化のため。
どんな仕事か: TOYO TIRE株式会社本社の人事部にて、給与計算や人事評価制度の運用などをお任せします。
【具体的な業務内容】
これまでの経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます。
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

【「人事評価制度の運用、改正」の詳細】
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの同社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

【働きがい】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です

【職場の雰囲気】
20代～50代まで幅広い社員が在籍しています。男女比率は5：5、新卒中途比率は5：5です。
業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い職場です。

【業務のポイント】
社外的、社内的にもコミュニケーションが頻繁に発生しますので協調性が必要になります。自分の仕事を限定せず、創意工夫し、積極的に様々な業務に取り組める方を求めています。

【同社について】
◎事業戦略に基づき「TOYO TIRES」、「NITTO」の2ブランドを展開しています。世界100ヶ国を超える国や地域に供給し、その性能と品質はもちろん、各ブランドが持つ世界観に高い支持をいただいています。

◎同社の技術は環境にも大きく貢献しています。「世界最高の環境配慮技術の具現化」を目標とし、技術開発を進めています。「NANOENERGY（ナノエナジー）」は、日本のエコ性能基準における最高グレードを取得した低燃費タイヤのフラッグシップブランドで、グローバル市場にも積極展開をしています。
求められるスキルは: 必須人事としての業務経験
└主に評価制度、給与計算、ダイバーシティ、サスティナブルに関わる人事業務の経験がある方
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
どこで働くか: TOYO TIRE株式会社タイヤ技術センター：兵庫県伊丹市藤ノ木2-13
交通：JR伊丹駅から徒歩8分
※当面の間転勤は想定しておりません。
※テレワーク実施率：平均50%程度(週2～3回)
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11：00～14：00）
時間外労働の有無：あり／月平均10～30時間（※繁忙期により異なる）
給与はどのくらい貰えるか: 月給30万円以上＋賞与
※残業代は全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
※初年度の想定年収は600万円～850万円です。
待遇・福利厚生は: ■賞与：年2回
■昇給：年1回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅、寮完備
■社員持株会
■財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン
■その他各種契約施設(選択制)
■勤務地手当
■通勤手当
■屋内に喫煙可能室設置
休日休暇は: <年間休日120日>
■完全週休二日(土・日）、祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後、育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～３回（適性検査あり）
※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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