どんな仕事か: 【総合職（大阪）】HRデータアナリスト
■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

上記部門の中で、今回募集のポジションにおいては、社員一人ひとりの成長→組織活性化→事業の成長に向けて、各開発事業に対して「人と組織を可視化した人財施策」の提案・導入を牽引し、人財データの分析、データ分析結果の考察・方策提案、課題解決に向けた組織開発の活動支援を担って頂きます。

具体的には以下、業務をご担当頂きます。
・タレントマネジメントに関するプロセス（人材の特定・評価アセスメント）、後継者計画、
　定着のためのエンゲージメント活動などの施策提案・運用支援
・人財データの集計と分析、データを活用した適切な人員計画の実行促進
・人財データ活用を通じた各開発事業へのデータ分析方針の策定→議論→報告→協議を重ねた
　施策提案を実施し組織開発・活性化活動を支援

■仕事の魅力・キャリアパスについて
データドリブン型HRとして社員の成長に寄り添い、当社の主軸部門である開発事業の『人と組織の成長』に貢献できることができます。
データ分析のスキル・HRBPとしての知見の双方を高め組織のトップランナーとして新しい働き方や成長戦略に繋がる施策、AI/デジタルツールの導入など
DX推進のリーダー経験を積むことが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
○分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか２年以上のご経験をお持ちの方
・PythonまたはRなどの統計解析言語を用いたプログラミング経験あるいはBIツール（Tableau）を用いたデータアナリティクス経験がある方。
（統計や心理学についての知識なども含め検討いたします）
・タレントマネジメントシステム（種別など不問）導入・運用経験がある方。
・人財情報を利用した簡易プログラム（Excel:VBAやピボット機能）を利用した資料作成・業務経験がある方。
・組織開発や人材開発に興味があり、誠実に組織や他人に貢献したいという意欲のある方。

○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力
　※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を有している事（2年以上）
・サービスマインドをお持ちの方
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・優れたコミュニケーション能力
・バランス力/調整力
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:30～18:00　※職種により異なる　※職種によりシフト制あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ◆賞与年2回（夏・冬）
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、福利厚生施設（法人契約）、社員寮・借上げ社宅制度、お誕生日会、クラブ活動（サッカー、バレーボール等）、特許報奨金制度、永年勤続表彰制度、カウンセリングサービス、マッサージルーム、社員食堂、持株会、財形貯蓄制度　等
◆(事業所内保育所)、育児勤務時間短縮制度
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）、リフレッシュ休暇、年次有給休暇

【総合職（大阪）】HRデータアナリスト

社内SE・システム管理