- なぜ募集しているのか
- 組織強化を目的とした採用です。2022年に発表した中期経営計画達成に向けて事業成長が加速しており、その成長に伴う社員の活躍支援の重要度が増しています。目標達成にむけて、競合や代替サービスに負けない事業計画・戦略策定も大切ですが、事業を支えるのは社員ひとりひとりであり、人の側面から事業を支える力を強めるために増員をすることになりました。変化の大きな事業環境で人事企画としてより大きなミッションにチャレンジしたい方、組織変革のキーパーソンとして組織を大きくすることに魅力を感じてしてくださる方を求めています。
- どんな仕事か
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人事企画職として、労務・採用領域以外のあらゆる人事企画業務をお任せします。注力していきたいと考えているいくつかのテーマは見えてきていますが、市況変化や各ビジネスの成長と組織状態を加味し、都度経営層と優先順位を議論しながら対応していきたいと考えています。会社を支える「人」にまつわるディスカッションパートナーとして、経営層、事業部責任者、人事、HRBPなど、全社観点で組織成⻑をサポートすることがメインミッションです。
【具体的な業務内容（お任せするテーマ想定】
・理念浸透、エンゲージメント向上
・人材ポートフォリオの設計
・タレントマネジメントの立案と実行
・優秀人材のリテンション強化
・キャリアパスと育成プログラムの体系化と実行
・報酬体系の見直し（給与／賞与／インセン／株式報酬など）
・働き方の見直し（場所／時間など）
・女性活躍推進
・人的資本の情報開示 など
入社してすぐは、既に進行しているPJTへのアサインを想定しています。各種データをもとに、現状把握、課題分析、打ち手を企画職として検討することはもちろん、経営層や関連部署が意思決定をスムーズに行えるよう、わかりやすいアウトプットを行うことが求められます。その後は注力テーマの議論・選定、新規PJT立ち上げなど、経営戦略や経営課題を元に、より上流工程の業務を担当いただきたいと考えています。
【その他補足情報】
■業務のレポートライン・関係者について
カウンターパートは代表取締役社長、各事業部門の部長が中心、日々の業務は人財戦略室室長と進めていきます。経営層に非常に近いため、意思決定のスピードの速さを肌で感じるポジションです。
■出社頻度について
出社は週１回程度、WEB会議ツールを活用しながら在宅下でもスムーズに業務を進めています。出社時は東京本社オフィスへ出社しています。
【配属組織情報】
◎人財戦略室へ配属予定
人財戦略室室長の直下メンバーとしての配属、または人事企画グループいずれかへの配属、業務アサインを想定しています。人財戦略室は新卒採用、中途採用など、ミッションごとにいくつかのセクションに分かれています。20代後半～30代のメンバーが多く、中途・新卒両方の社員が在籍、それぞれの強みを生かして活躍しています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事業務経験（採用、評価・教育、制度企画・運用等、経験テーマは不問）
・人事制度のコンサルティング業務経験
【求める人物像】
・レイヤー問わず、誠実かつ積極的に周囲とコミュニケーションをとることができる方
・拡散思考よりも収束思考（論理思考）の傾向が強い方
・目的志向で物事をとらえ、自ら手を動かしながら周囲を巻き込むことが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
各線「新宿駅」徒歩10分
※リモート勤務かつ、全社で出社制限を設けています。リモートワーク実施割合は90％です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※時間外労働あり（月平均の残業時間／30～40時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円 ～ 800万
月給制 月給32万5,000円（月額基本給24万1,900円～）以上×12か月＋賞与（年2回）
※上記月給には、固定残業代（月45時間分）8万3,100円～を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（通勤手当（実費支給、社内規定に準ずる）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1：書類選考
STEP2：適性テスト＆個人面接（2回を予定）
STEP4：内定
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
#⼊社時期は相談可能
掲載期間24/01/08～24/01/21
求人No.ENDIR-6001182
