- なぜ募集しているのか
- ■2025年のIPO実現に向け、採用体制を強化するため。
現在国内50名、グローバルで100名規模のMinto。今後も30名前後の増員を見込んでいるため、新たな採用担当を1名増員し事業の成長を加速させていく方針です。
メインは中途採用ですが、将来的には新卒採用の立上げ・評価制度のブラッシュアップ・社員の活躍支援に向けた施策の企画運用など事業成長に合わせ幅広いチャレンジができる環境です。
・日々顧客の支援をする中で「人」の問題に興味を持ち人事に関心を持ち始めた方
・後輩の育成や組織横断の取り組みにチャレンジしていく中で、組織づくりに関心を持った方
上記のうち一つでも当てはまる項目があった方は、ぜひ一度お話しさせてください！ - どんな仕事か
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■事業戦略に基づいた採用戦略の立案～施策の実行Mintoの人事として、事業成長に向けた採用計画の立案～入社決定・活躍支援までの一連の業務をお任せします。IPOに向けてチャレンジングな課題が多く、成長実感を持ちやすい環境です。早期に人事としての実績を積みたい方、ぜご応募ください！
■中長期的な組織強化に向けた人事施策の企画・実行
＜採用ニーズ発生から入社までの流れ＞
採用計画決定（突発的に採用が必要になることもあります）
↓採用ポジションの募集背景・ミッション・業務などをヒアリング
↓採用ターゲットの設定
↓求人票の作成
↓各種媒体への掲載やエージェントへの紹介依頼
↓選考（書類選考～面接実施、面接依頼）
↓内定
↓入社準備
入社当日のオリエンテーションを実施
※採用進捗を確認しながら「何が課題になっているのか」を特定し、適宜改善のアクションを取っていきます。
※その他、社員の活躍を支援するための人材開発施策の企画・実行や、組織活性に関する施策なども適性や希望に合わせてお任せしていきます。
＜現状の組織体制＞
人事グループは現在3名体制で、労務は別のグループにて担当しています。採用計画の達成に向けた中途採用業務が8割ほどで、それぞれメインの担当部署を持ちながら中長期的な人事施策を動かしています。
■マネージャー
37歳男性。2022年8月入社。主に、コーポレート部門のミドルレイヤーの採用がメイン。中途採用のほかに、評価制度の設計・運用やマネジメント研修、組織開発も兼任。
■メンバー
(1)27歳女性。経営統合前のwwwaapから在籍し、4年目。IPプロデュース部・Web3部・Futurize社の採用がメイン。Minto社の「全員採用」の促進リーダーも兼任。
※株式会社Futurize（プロダクト開発企業）がグループ入りし、エンジニア採用もスタートしました。
(2)31歳女性。2022年9月入社。主にコンテンツソリューション部・コーポレート部（メンバー）の採用がメイン。そのほか、採用広報・リファラル促進・入社1年以内のオンボーディング設計を担当。
▼Minto会社説明資料
https://speakerdeck.com/minto/tutus
▼Minto公式note
https://note.com/quan_official/
▼Mintoの採用方針に関する記事
https://note.com/quan_official/n/n713b1c28fb85
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 【人事未経験者／第二新卒歓迎！】
以下のご経験・能力をお持ちの方。
・ソリューション提案型の法人営業経験
・成果創出や目標達成に対するコミット力がある方
・自身で課題を見つけ、主体的に解決に向けてアクションをしてきた方歓迎 ＜マインド＞
・正解の無い中から仮説を立てて実行・検証までやりきることができる方
・経営陣と同じ視座でものごとを捉え、事業成長にコミットできる方
・壁にぶつかっても前向きにものごとを進めていける方
・上手くいかないときに今までの方法を捨て、新しいやり方にトライできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事グループ採用担当
- どこで働くか
- 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
※リモートワークと出社（週2日）のハイブリッド型勤務を導入しています。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：11：00～17：00
※フレキシブルタイム：7：00～11：00／17：00～22：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 599万円（月給33万円～）
※上記月給には月45時間分（月8万円～）の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。
※月給に加え、業績連動性の賞与を支給（年2回）
※給与は経験・能力を考慮の上決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・給与改定年2回（2月・8月）
・賞与年2回（2月・8月）※半期の業績・部門業績・個人成果を反映
・社内部活制度あり（部費支給）
・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能
・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題（オフィス出社時）
・副業可
・リモートワーク（週2回出社日あり）
・ストックオプションあり ※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇 ※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休業 ※取得実績あり
・育児休業 ※取得実績あり
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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#入社時期は相談可能
人事面接（オンライン）→最終面接（役員／対面）
※原則Googlemeetを用いたWeb面接です。最終面接のみ対面になります。
※別途、最終面接前にSPI受検と所得証明書類のご提出をお願いしております。
※面接・面談時間や曜日は柔軟に対応可能ですのでご相談ください。
掲載期間23/10/16～23/10/29
求人No.SHJKI-jinji3
