なぜ募集しているのか: 2015年1月には東証一部上場を果たし、さらなる成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する採用のプロ集団を形成するために採用マネージャーを募集
どんな仕事か: 要員計画に伴う採用戦略の策定及び全体の採用進捗管理やメンバーのマネジメントなど、採用責任者としての業務を担当
◎採用計画の策定・管理
◎採用手法の企画・立案・実行
◎募集チャネルの開拓
◎エージェントコントロール（新規・既存含む）
◎選考における歩留まり（CVR）の改善
◎採用業務全体の業務改善
◎マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応
◎採用メンバーマネジメント　等

【仕事のやりがい】
当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、
『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。
採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。
求められるスキルは: 必須・採用戦略の立案／実行経験3年以上
・メンバーのマネジメント経験（人数不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円~1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（3月）
※給与は、前職の給与・ご経験を考慮して決定
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生補足】社会保険完備・通勤手当：交通費月3万円まで支給・退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

【教育制度・資格補助補足】入社時研修（社内ルール・法律関連・業界について等）・教習所講座（キャリアリンク独自のカリキュラムを定期的に受講）・階層別研修（リーダー層・マネージャー層）

【その他】財形貯蓄制度・報奨金制度・社内公募制度・資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）・従業員持株制度・株式給付信託制度（J-ESOP）・結婚祝金・出産祝金・見舞金・弔事金給付・プロジェクト決起会・限定正社員制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）、介護休暇、産休・育休、有給休暇(勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）

◎産育休の取得実績多数、2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接(WEB又は対面)
▼適性検査
▼二次面接(WEB又は対面)
▼内定

【採用課／CXデザイン部】採用マネージャー（東証一部上場企業）

人事（採用・教育など）