なぜ募集しているのか: 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
どんな仕事か: キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。

◎キャディで採用をやる魅力
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

◎わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
・Wow!を生み出すエージェント体験
・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求められるスキルは: 必須 ◎マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方

・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験

加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

◎メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方

・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

歓迎・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス

◎オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
勤務時間は: 9:00～18:00

◎フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）　※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
Member：450～650万
Leader/Manager：650～900万

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・子ども手当
・交通費（実費支給、上限3万円/月まで）

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（上限3万円）
・ストックオプション制度
・産前産後休業
・育児休業（男女とも取得実績あり）
・介護休業
・健康診断/婦人科検診費用負担
・引っ越し補助金
・結婚お祝い金
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動　など
休日休暇は: 完全週休二日制(土日)
祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
その他休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ほか）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談

・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
・選考はオンラインで実施します
・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
・選考期間は概ね2~4週間程度です
（活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください）

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