どんな仕事か: グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していく
＜国内＞
　－グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
　－労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務等
　－人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　－その他人事に関わる業務全般　等

＜海外＞
　－海外駐在に関する制度、規定の企画
　－海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　－上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・管理部門・間接部門の業務のマネジメント及び実務経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

歓迎・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）※TOEIC800点以上が好ましい
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 999万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

人事・労務責任者候補

人事（採用・教育など）