- なぜ募集しているのか
- 社内異動により欠員補充
- どんな仕事か
-
採用・人財開発・組織開発を実務リーダーとして推進（※以下の中で、これまでの経験・スキルと今後のキャリア志向を確認の上、決定させて頂きます）
【採用領域】
・担当本部・部門における中途採用フローの企画・立案・実行・改善
・中途採用オペレーションの運用・改善
・業務効率化のための新たな採用管理システムの検討～導入
【人財開発・組織開発領域】
・各役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画・立案・実行
・社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案・実行
・中途入社者へのオンボーディング(職場適応・職務適応)施策の企画・立案・実施
・新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画・立案・実行
・親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開、受講者管理
・各本部・部・課が抱える人財育成・組織開発の課題に対する支援策提案・実行支援・助言
- 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社において採用、人事企画、人財開発、組織開発領域のうち、いずれか２領域で３年以上の実務経験
・課題抽出～改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験
・経営メンバー/ミドルマネジメント層に対しての、調整、折衝・交渉、提言のご経験
・部下育成若しくは後輩育成を自ら担当し、対象となる人財の育成計画の立案、実務遂行への助言、メンタリングのご経験
・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験
・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）を有し、自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験歓迎 ・人事コンサルティング会社で、クライアント企業の成長支援につながる組織コンサルティングの実務を担当したご経験
・研修会社にてクライアント企業の人財育成の課題について改善のための企画・提案を行ったご経験
・ES調査結果分析に基づいた組織風土改善の施策立案、実行段階における各部門への支援を行ったご経験
・キャリアコンサルティングスキルカウンセリングスキル、コーチングスキルのいずれかを用いて対人支援やその他の業務遂行に役立てられてきたご経験 - 雇用形態は
- 正社員雇用
- どこで働くか
- 東京都中野区
- 勤務時間は
- 9：30～18：30（休憩12：30～13：30）
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） - 給与はどのくらい貰えるか
-
・550万円 ～ 650万円
・経験／スキルに応じて決定 - 待遇・福利厚生は
-
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
・家族手当（対象：扶養している子）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度 - 休日休暇は
- ＜2024年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） - どんな選考プロセスか
-
選考フロー
(1) 書類選考（履歴書・職務経歴書）
(2) 現場面接（所属部長・人事担当）
(3) 適性検査
(4) 役員面接（所属本部長・所属部長・人事総務部長）
※(2)以降はご来社いただく想定です。
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.SNW-TE-007-2
