- なぜ募集しているのか
- 新規事業が順調に立ち上がりつつあり、営業組織体制を強化すべく人員募集をいたします。
- どんな仕事か
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新規事業プロダクトのセールスとして、新規開拓から導入支援、及び顧客成功体験までを主体的に推進していただきます。■募集概要
当社は人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する業界売上トップクラスシェアのSaaS企業です。
今回募集しているのは、新規事業である「マイリク for MA」「マイリク for 定着支援」のセールスとして、新規開拓から導入支援、及び顧客成功体験までを主体的に推進していただきます。
■具体的な業務内容
「マイリク for MA」「マイリク for 定着支援」は、派遣スタッフのコミュニティ形成・休眠求職者の掘り起こし・定着支援を一元管理することができる、LINE公式アカウントの拡張ツールです。
https://pages.matchingood.co.jp/myrecruiter.html
新プロダクトの拡販のため、新規開拓からオンボーディング、カスタマーサクセスまで顧客に伴走し、一気通貫でご担当いただきます。
自分の成果がチームの成果や事業拡大に直結するため、ミッションは大きいですが、その分ご自身が事業成長に与えているインパクトを肌で感じられる環境です。
・ターゲット企業の選定とリストアップ
・派遣会社への新規開拓営業
・獲得した商談の実施～受注までの検討フォロー
・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント
・受注後のアップセル/クロスセル対応
※基本はリモート勤務で、出社頻度は月1,2回の想定です。また、地方在住者の場合、フルリモートも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 いずれかのご経験3年以上
・法人への新規営業経験
・ITサービスやSaaSのセールス/CS経験歓迎 【歓迎要件】
・人材派遣業に関する知識・経験
・新規事業の立ち上げ経験
・コンサルティング企業でのコンサル経験
・SaaS営業経験
【求める人物像】
・自ら新しい事業・サービスを立ち上げ、推進したい方
・自ら課題を発見し解決に向かう行動力・思考性をお持ちの方
・結果にコミットし、成功するまで粘り強く最後までやり抜ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
※出社頻度は月1,2回の想定です。また、地方在住者の場合、フルリモートも可能です。
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円～600万円
月給：375,000円～500,000円
【月給の内訳】
・基本給：271,457円～363,942円
・月の定額手当：在宅勤務手当 6000円
・固定残業手当：月45時間分、97,543円～130,058円
※超過分・休日出勤分・深夜勤務分は別途支給。
※入社1年半で年収が200万程増加した事例もあり、実力次第で記載以上の給与も実現可能です。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月） - 待遇・福利厚生は
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■リファラル採用制度
■残業少なめ
└平均残業時間は毎月約10～15時間程度
■フリーアドレス
■私服、業務中のイヤホン着用OK - 休日休暇は
- ★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(事業開発部GM)→適性検査＋最終面接(代表取締役社長)→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
掲載期間23/08/15～23/08/28
求人No.BRLB-029
