なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集
どんな仕事か: ・戦略/オペレーション/プロダクトマネジメント/人材マネジメントの統合推進
・プロダクト機能のロードマップ策定と機能要件設計
・業務提携・サービス連携の検討と連携に向けた推進
・ビジネスアーキテクト全体の企画、設計
・事業推進に関する課題の設定、解決策の立案、実行全般
・組織全体の推進力向上を目的とした成長支援
求められるスキルは: 必須・変革力（従来の枠組みに囚われず、あるべき姿を描き、達成までのプロセスを前に進められる推進力）
・課題解決力（自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進した経験）
・論理的思考力（事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力）
・巻き込み力（自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力）
・対人影響力（個々人の力を最大限発揮できるよう、相手の内面に働きかけ、協調関係を維持できる能力）

歓迎・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験
・プロダクトマネジメントの経験
・経営企画の経験
・組織/チームのマネジメント経験
・事業責任者の経験
・全社横断プロジェクトのリーダー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階
※担当業務により変更になる可能性有
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
勤務時間は: 9:30～18:30
※休憩1時間含む
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記しています
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～1,000万円
昇給：原則年2回（5月・11月）
賞与：原則年2回（6月・12月）

※給与は、前職での実績やスキルに応じて相談
※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません
※想定年収には月額の他、賞与を含む
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、社員割引制度、資格取得制度み、確定拠出年金制度、ストックオプション制度、会員制福利厚生サービス（えらべる倶楽部）、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、年次有給休暇（初年度最大12日）
どんな選考プロセスか: 書類⇒1～2次面接⇒内定
※カジュアル面談OK、適性検査は状況により

【セールスリーダー（NP掛け払い）】日本における「働きがいのある会社」16位に選出

営業（法人向け）