掲載期間24/04/19~24/05/02 求人No.KAO-2307

【マーケティング(デジタル領域)】8年連続シェアNo.1/残業月平均15時間以下/フルリモート可

Web・デジタルマーケティング

株式会社カオナビ
年収550万円~799万円
上場企業マネジメント業務なし英語力不問土日祝休みインセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1※(2023年9月末時点で利用企業数3,300社)を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。

こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。

※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)
どんな仕事か
新規リード獲得を目的に、Web領域での戦略立案や広告運用、広告予算管理、出稿クリエイティブのデイレクションなど、デジタルマーケティング業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・広告配信の戦略立案
・広告運用(リスティング広告、ディスプレイ広告他)
・広告予算管理、シミュレーション
・広告効果の分析、レポート作成
・バナーデザインのディレクション
・分析結果からの施策の検討



【ポジションの魅力】
・大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。
└激しい市場変化に対応するために、多くのマーケティング予算をかけている分、多岐にわたるマーケティング施策を実行していただくことができます。

・事業成長をダイレクトに貢献することができます。
└経営陣をはじめとする社内外のステイクホルダーと調整をしながら、大きなプロジェクトを実行していただく場面もあり、事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは
必須 ・リード獲得のためのオンライン広告の実務経験(2年以上)
・アクセス解析ツール(Google Analyticsなど)の利用経験
・リスティング広告/ディスプレイ広告の運用経験
・Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験
歓迎 ・BtoBサービスを提供する事業会社での経験
・HR領域やSaaS業界の経験、理解
・ユーザー体験や潜在ニーズを考えたコンテンツ設計力
・WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS等の最新トレンドの理解
・マネジメント経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
・本社(東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F)
・自宅
勤務時間は
フレックス制(コアタイムなし)
※1日あたり最低労働時間4時間~/所定労働時間8時間(日)
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。
給与はどのくらい貰えるか
550万円 ~ 800万円
※1)年俸制 (半期毎に改定)です。
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は
【福利厚生・その他】
・交通費支給(月上限3万円)
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
・受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

#テレワーク推進中
休日休暇は
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか
面接3回
※選考フロー:書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
(面接回数及びフローは変動する可能性がございます。)

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
会社概要
株式会社カオナビ
事業内容・
会社の特長
私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ(https://www.kaonavi.jp/)」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、8年連続タレントマネジメントシステムシェアNo1※(2023年6月末時点で利用企業数3,172社)を獲得しています。
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

■今後の展望
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、当社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

また、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。
マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
設立
2008年5月27日
資本金
11億4,377万7千円(2023年3月末時点)
売上高
5,990百万円(2023/3期)
従業員数
287名(2023年6月末時点)
事業所
東京本社
〒150-6138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
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