- どんな仕事か
-
・チームで数字を取っていく社風【求人の魅力】
・労務環境が整っている
・リテールを大切にする文化で離職率が低い
・優秀な販売職育成に積極的
・評価が大型店や個人結果だけに偏らないインセンティブ制度
・チームで数字を取っていく、穏やかな社風で長期就業が叶います
・年間休日120日以上、残業ほぼなしと労務環境が整っています
・マネジメントとセールススペシャリストへのキャリアアップへの道が選べる
・リテールを大切にする文化で離職率が低い企業です（TLで13％、月平均1%程度）
・語学手当やトレーニング強化で、優秀な販売職育成に積極的な社風です
・評価が大型店や個人結果だけに偏らないインセンティブ制度で働き易い環境です
・「employee first」本部が店舗バックアップの意識が高く、隔たりがない社風です
【仕事内容】・店舗運営・接客販売・ディスプレイ・在庫管理・レポート・顧客管理
【トレーニング】本国から全世界共通のプログラムを、日本用カスタマイズしたものをもとに、販売手法やMTMを学ぶ事が出来る。オンライントレーニングも充実、自宅でスタイリングを学ぶ事も可能・語学学習アプリで自宅でも学習可能。語学手当も有・年2回、商品説明会が東京・大阪で実施され、商品知識を学ぶ事が出来る
【社風】販売職は、年齢20代～60代まで幅広い年代の方々が活躍中。全員が中途入社で平均は40歳前後、男女比は6:4。全国的に女性販売職を積極的に募集。
【キャリアアップ】
・「セールスアソシエイト」～「シニアセールスアソシエイト」～「アシスタントストアMgr」～「(百貨店)ストアMgr」～「(路面店)ストアMgr」の他、「セールススペシャリスト(個人売上に対してのインセンティブ支給)」や、「MTMスペシャリスト(海外研修有)」「エリアMgr」への道も。
本部(MDやVMD)への社内公募制度有
・マネジメントでの中途入社の実績はあまりないが、入社後のパフォーマンス次第で入社後数ヶ月での店長、エリアMgr昇格実績有。
- 求められるスキルは
-
必須 (1)ファッションブランドにおける経験2年以上※商材不問。LGやWatch＆Jewelry、Shoes等可。歓迎 (1)百貨店でのRTW販売経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 関東・関西・名古屋・九州・岡山地区店舗
- 勤務時間は
- シフト制・実働7.5h
残業はほとんどございません。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【インセンティブ】ベースサラリーとは別途支給
(1)「予算達成」「重点品番」等。平均年間数万円支給。
(2)年間個人売上6千万で年収の6%、8千万で8%、1億で10%支給。※対象者在籍店舗は「サポートインセンティブ」も店舗へ支給し、チームで数字を取っていく制度となっています。
【語学手当】
英語や中国語、外国籍の方へは日本語の資格検定取得に伴い、月5千円～1万円の手当を支給。
会社から支給される語学学習アプリで、自宅でも学習が出来ます。 - 待遇・福利厚生は
- ■昇給年1回4月（各個人の成果に基づき）■交通費支給（月上限6万円）■社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）■厚生年金基金■確定拠出年金■制服支給■社員割引■ 定年後65歳まで再雇用制度(実績有)■産休育休制度(実績有)
- 休日休暇は
- 各月の土日祝と同じ休日数(シフト制)■年間120日程度■有給休暇(初年度は入社月に応じ、 規定により最大 10 日)■慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接2回
掲載期間24/10/25～24/11/21
求人No.DAP-4023
