- どんな仕事か
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中途採用担当者として、会社を発展させるために必要な人材の獲得を担っていただきます。人材紹介会社やダイレクトリクルーティング、リファラル採用などを通じて、年間200～250名程度の採用を実施しています。
職種ごとに主担当を置き、各リクルーターが担当職種における採用戦略の立案から推進をリードしています。
◆具体的な業務内容例
・エンジニア・プロダクトマネージャーにおける採用戦略の立案/推進
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進
・選考プロセスの設計
・採用ブランディグ施策の企画/推進
・リファラル採用の推進
・入社者の受け入れ対応
・入社後フォロー
IT業界の採用難易度が年々上昇しているため、取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結するため、会社の組織拡大への貢献実感を得やすいです。
◆業務の進め方
・新規の募集を始める際は、事業部へヒアリングを行い、採用手法を計画。求人票を人材紹介会社へ公開するとともに、ダイレクトリクルーティングを推進します。
※ダイレクトリクルーティングは、事業部と人事が半々で行っているため、人事側でターゲットリストの作成やスカウト送信、カジュアル面談を行う場合があります。
・応募がきたら事業部へ書類選考を依頼。最終面接通過者が出た場合は、事業部と報酬を調整し、条件通知書の準備や候補者への提示を行います。
※基本的に面接は事業部が行います。
・弊社は採用活動に前向きな面接官が多く、事業部と人事が一体となって進めるスクラム採用を実施しております。ダイレクトリクルーティングの活用も強化しており、多様なツールを利用しながら 採用を推進しています。
※ツール例：BizReach/Green/AMBI/Findy/Qiita jobs/レバテックダイレクト/Vivivitなど
仕事の面白み
・将来的に人事業務のさまざまな領域に携わることができる
・自身の働きかけ次第では、会社の組織力強化に影響を与えることができる
・会社の成長をダイレクトに感じながら仕事ができる
・経営層をはじめ、他部署の幅広い層の社員ともやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができる - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・エンジニア採用に関する何らかのご経験（人事、エージェント等）歓迎 ・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA経験
・ダイレクトリクルーティングツール活用のご経験
・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
・課題解決思考を持って業務にあたれる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
- 勤務時間は
- フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）
コアタイム：午前10時00分～午後3時00分
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円～799万円
月給：278,000円～
・給与見直し：年2回
・賞与：年2回（6月・12月）
・経験、能力等を考慮した上で決定いたします
・残業代は1分単位で別途全額支給致します - 待遇・福利厚生は
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【待遇】
・残業手当（全額支給）
・通勤費支給（実費支給※上限5.5万）
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内懇親会補助
・社内部活動補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・結婚出産祝い金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間（子供が小学校を卒業するまで）取得可能、コアレスフレックスタイム制の選択が可能）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇
子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・家族手当（支給条件有）
・在宅勤務環境手当
[受動喫煙防止措置に関する事項]
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与 - どんな選考プロセスか
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[面接回数]2回
掲載期間23/08/14～23/08/27
求人No.YSLXG-49
