なぜ募集しているのか: 弊社は前身となった2016年設立の会社からロックスタとなったこれまで、オウンドメディアの運営に注力してきました。この7年で培ってきた弊社独自のノウハウを「コンサルティング業」として商品化。事業者向けに、web集客支援を実施する運びとなりました。

そこでこの「コンサルティング業」を必要とする企業様と弊社とを繋ぐ営業職を今回募集致します。

新しいコンサルティングの事業部に初めての募集となります。これまでの営業経験を活かしながら０→１の経験を積みたい方に、是非ご応募頂ければ嬉しく思います。
どんな仕事か: 事業内容に関わらず、現代では顧客やユーザーに対するPRや集客を目的としたWEBマーケティングは必須となってきました。

そのうえで、こんな悩みを持った企業様が多くいらっしゃるのではないかと考えます。

「集客やPRが現状うまくいっていない…でも、どう改善したらいいのか分からない…」
「社内でWEBマーケティングに割くリソースや時間がない！」
「最近GA4に変わったらしいけど、導入の仕方が難しく、ノウハウがない為社内で進めるには不安がある」

などなど・・・。

そこで、ロックスタはこれまで培ってきたWEBマーケティングの知見と最新の情報を駆使して、こういった悩みを抱える企業様のお手伝いをさせて頂ければと思っております。

具体的な提案内容としては、

・広告運用代行業における案件の獲得
・WEBマーケティングにおけるSEOコンサルティング案件の獲得
・GA4への移行に伴う、ツール導入のコンサルティング案件の獲得
・上記案件獲得に向けたルートの確保、施策の立案

といった内容になります。
ツールの導入は少し複雑で、細かい設定やデータの読み込みなどが難しいという点で、ロックスタがお役に立てる良い機会だと考えています。

またロックスタで働くメンバーが、こうしたノウハウの社会還元により、更なる成長機会へと繋げながら意義のある仕事になるよう導いていきたいと考えます。

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【働き方】
■自由度と裁量は、最大限に。
自分がやりたいことを、やりたいようにやる。
指示は最小限に、あとは一人ひとりが考えて動けばいい。
そんな風土が根付いた会社です。
意見や情報の交換・共有を気軽にできるようにすることで、「自分が何をすればいいか、どう動くべきか」も自然と明確にできる環境です。

■ワークスタイルも柔軟に。
1日8時間のフレックスタイム制を採用し、働き方の自由度を高めています。
朝早くから動くことが得意なメンバーは16:00に一足早く仕事を終了。
逆にゆったり動き出したいというメンバーならお昼近くの11:00に出社も可能です。
自分に合ったワークスタイルで働ける環境です。

■配属部署
新規事業部として設立する予定の「SEOコンサルティング事業部」に配属となります。もともと常務取締役の猶井が単発で請け負っていたSEOコンサルを事業として、業務の幅を拡大していこうというところです。
求められるスキルは: 必須法人営業経験3年以上

歓迎・IT関連の商材での営業経験（SEOやツールなど）
・０→１で組織を動かしたことのある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都中央区東日本橋2-15-4 PMO東日本橋 3階

【アクセス】
東京メトロ浅草線　東日本橋駅から徒歩2分
勤務時間は: ■単純フレックス制度
コアタイムを12:00～16:00とし、朝7:00～夜22:00まで間で8hの勤務＋休憩1時間以上を自由に調整できる
※ただしコアタイムの時間は必ず業務時間である必要がある
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
214,000円～357,000円（一律手当を含む）
固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■上記は想定年収となります。経験・スキルに応じて面談時に決定します
■賞与：年二回（会社や個人の業績に連動する）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■通勤手当（最大2万円）
■家賃手当（3万円支給／最寄り駅から3駅圏内に限定）
※家賃手当に該当する場合は通勤手当不支給
■リカバリー制度（体調不良等で急な半休を取った場合でも、翌週一
週間までに該当時間の補填を行うことで有休消化や減給とならない／
30分単位）
■ワーケーションイベント（年１～3回／昨年実績：湯河原 1泊2日）
休日休暇は: 土日、祝日（その他お盆休みや年末年始休暇もあり）
どんな選考プロセスか: 書類選考の後、一次面談（採用担当と役員1名）、その後代表を交えた本面談（役員1名、代表）をします。
※場合によっては選考プロセスの順序や回数が前後する可能性があります。

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