なぜ募集しているのか: 【6月に4億1千万円の資金調達を完了】
ArchesはShare Knowledge Empower Asiaのミッションの下、アジアを中心に世界中の業界の第一線で活躍する有識者とその知見を求める企業を繋ぐ、知識シェアリングサービスを提供しています。創業6年目を迎え、日本・シンガポール・ベトナム・中国に拠点を構え、100社以上のクライアント・50,000名以上のエキスパートを獲得。業界/地域を超えた知識の民主化を実現するリーディングカンパニーとなるべく、さらなる事業拡大に一緒に挑戦してくれるメンバーを募集しています。
どんな仕事か: Archesが提供する「企業とエキスパートのマッチングサービス」のリクルーティングメンバーを募集いたします。主にヘルスケアプロジェクトをメインでご対応いただくポジションです。
【業務内容】
ヘルスケアコンサルや大手製薬会社から頂くエキスパートとのインタビュー設定依頼を適切に理解し、スピード感を持ってエキスパート（主に医師）をリクルーティング、マッチングし、企業と繋ぎます。また、自社のデータベースに登録されていない新規エキスパートの開拓（リクルーティング）も随時行っていただきます。

【業務の流れ】
◎エキスパートとのインタビュー設定
・クライアントのニーズ把握: ヘルスケアコンサル、大手製薬会社からのエキスパートインタビュー依頼を正確に理解します。
・エキスパートのマッチング: 自社データベースやITツールを駆使し、クライアントの要求に合ったエキスパート（主に医師を想定）を迅速に選定し、企業と繋げます。
・リクルーティング: 自社データベースにないエキスパートの新規開拓を行い、ネットワークを拡充します。

◎エキスパートのリクルーティング
社内データベースや様々なIT ツールやネットワークを活用し、クライアントの要件にあったエキスパートを地域や分野を超えてリサーチ。
エキスパートに私たちの目指す知識シェアリングのコンセプトやプロジェクトへの協力に同意頂き、知識シェアのためのインタビューをアレンジ・インタビューのモデレーションヘルスケアプロジェクトにおいて、インタビューの代行が必要なプロジェクトに関してはディスカッションガイドをもとにエキスパート（主に医師を想定）と30 分～1 時間の日本語インタビューを自ら実施

【このプロジェクトを通して得られるもの】
一つのプロジェクト・スコープに拘泥することなく、複数プロジェクトを管理することでマルチタスキング能力、多国籍のジュニアメンバーをリードすることで英語を使ったグローバルな人材マネジメントの経験、クライアントには各国のプロフェッショナルを持つことで国際的なビジネストレンド・幅広い業界の知見やネットーワークを得られます。

・ビジネスプロフェッショナルとしてのアドバンスドスキル
（ネゴシエーション能力・戦略的思考・遂行力、等）
・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル
・担当アカウント・チームの P/L 管理スキル
・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク
・ビジネス英語力
・グローバルマインドセット
・最新のビジネスITツールスキル
求められるスキルは: 必須・(1)～(4)のいずれかを満たす方
(1)MRでの３年以上の実務経験のある方
(2)医療機器営業経験のある方
(3)過去製薬企業などで開発や営業の経験を有する方
(4)病院勤務で薬剤師、看護師、臨床検査技師等の医療資格を保有されている方

・英語力（日常会話以上が望ましい／業務で英語使用経験がなくとも学ぶ意欲のある方）
・高い成長意欲 (会社のブランド力よりも個の力を付けたいと考えている方)
・自主性と責任感 (与えられた仕事や結果にオーナーシップとコミットメントを持てる方)

歓迎・営業経験、顧客折衝経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィスとリモートのハイブリッド勤務
IsaIAkasakA
〒107-0052
東京都港区赤坂５丁目２－３３
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～599万円
月給：25万円～35万円
インセンティブ：成果に応じて毎月支給（3～7万円/月）
賞与：年間1回支給（会社業績に応じて最大2か月分支給）
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: ・リモート勤務可能（週2～3回）
・PC、モニター貸与可
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装自由（クライアント訪問時のみスーツ着用）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・祝祭日、年末年始休暇
・有給休暇（10日～）
・産休休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談 or 一次面接（HR面談/オンライン）
(3)二次面接（事業責任者／オンライン）
(4)最終面接（COO／対面。COOが日本に不在の場合はオンライン）

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【医療業界経験者歓迎】IPO準備フェーズのスタートアップ企業でエキスパートリクルーターを募集！

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