どんな仕事か: すでに取引がある大手企業に対し建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの法人営業です。担当の方、担当の方の上長の方、役員層の方々と関係を作りながら、ヒアリングを元に課題を定義し、ソリューションの提案を行います。
新規アカウントの獲得だけではなく、顧客との関係性を築きながらアップセル等の1社ごとの利用拡大にも力を入れ、強固な顧客基盤構築をお任せします。大手顧客を担当いただくポジションとなります。エンタープライズセールスとしてのあなたの経験を活かして成功事例を作りトップラインを伸ばし、組織をリードする存在となっていただくことを期待しています。

【担当いただくサービス】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2023年6月時点で332社、13800現場、97万1千人のユーザーにご利用頂いております。
「Buildee」は大規模な建設現場の施工管理業務を安全かつ効率的に行うため、日々行われている連絡・調整・書類作成などを行うWebサービスです。
建設業界で官民一体となって進めているCCUS（建設キャリアアップシステム）との連携も行っており、人材育成にも貢献します。現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。

【具体的な主業務】・Webサービス『Buildee』シリーズの営業
・顧客上層部（執行役員以上を含む）との関係構築、顧客社内複数窓口のニーズの集約と整理
・キーマン(推進者)発掘/ネットワーク構築
※ご経験に応じて以下の役割も期待しています
・営業計画の検討、提案
・チームビルディング
・メンバー育成

【担当いただくお客様】
・大手ゼネコン各社様（売上1兆円以上の大手企業やそのグループ企業の執行役員以上を想定）
※営業先の例：働き方推進室、建築企画部、建築工務部、ICT推進室等

【担当エリア】
・全国　※勤務地は東京本社です。将来的な転勤の可能性はあります。
求められるスキルは: 必須【MUST】
下記すべてを満たす方
・ミッション・ビジョン・バリューへの共感
・大手企業やステークホルダーが多い顧客向けのITソリューション提案・営業・コンサルティングのご経験
・顧客の上層部に働きかけて、トップダウンでサービス導入に漕ぎつけたご経験をお持ちの方
・普通自動車免許

【採用要件補足】
必須のご経験に対するポイント：売上1兆円以上のスーパーゼネコン様向けの提案営業ができそうだと感じるか

本ポジションは「ITソリューション営業のご経験」必須とさせて頂いている通り、以下の方はお見送りとさせて頂いています
・45歳以上でIT業界未経験の方
・無形法人営業未経験の方
（もし建設業界のご経験をお持ちでもこの職種については建設業界でのご経験より無形法人営業経験を優先してください）
・転勤NGの方（セールス職）
　→「e-reverse.com」の営業は大手のお客様に導入頂いた後に地場企業様にターゲットがうつり、地方営業所に営業を置いております。Buildeeも今後同じような展開になるかもしれず、転勤NGの方はお断りして欲しい、と現場から強い要望があがっております。そのため、同社の営業（セールス）職求人に関しては、転勤NGの方のご推薦はお控えいただきますよう
お願いいたします。

歓迎【WANT】
・成約に向け、戦略的に多面的なアプローチをされたご経験（特に、他社サービスから自社サービスへのリプレースのご実績がある方歓迎）
・新規事業における営業活動を行ったご経験
・部下マネジメントのご経験
※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

募集年齢（年齢制限理由）想定年齢：35歳から43歳
理由としまして、本ポジションは1兆円規模の超エンプラ企業様に対するソリューションセールスのため、経験とスキルを重視しており、かつ長期的なキャリア形成も図っているため（定年年齢を上限として募集するため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※将来的には転勤の可能性あります
営業は大手のお客様に導入頂いた後に地場企業様にターゲットがうつり、地方営業所に営業を置いております。Buildeeも今後同じような展開になるかもしれず、転勤の可能性があり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月給：42万6千円～62万5千円
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

〈月給内訳〉
A.基本給（B業務手当を除く）：32万5千円～47万8千円　　
B.業務手当：10万1千円～14万7千円 ※業務手当はみなし40時間分の時間外勤務手当として支給。
（時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

昇給（年1回）、賞与（夏・冬・期末）、交通費全額支給（非課税限度枠まで）
待遇・福利厚生は: ＜就業環境＞
・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。
・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。  
・テレワーク制度：チームの生産性を最大限に発揮するため、部門単位で状況に応じて活用中です。
・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。
・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！  
・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。
・リファラル制度：社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。
休日休暇は: 【年間休日数：120日以上】（2018年度実績125日）
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率約80%の実績あり）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など（育児休暇後の復帰実績あり）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先部門長またはリーダー
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【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事部門長
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【内定】

※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

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