NEW 掲載期間26/01/27~26/02/09 求人No.MIF-asdfghjkl

カスタマーサクセスリーダー

営業(法人向け)

年収600万円~799万円
上場企業大手企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
BtoC訪問サービス市場においては、現金の手渡しなどまだまだアナログで非効率な決済方法が主流であり、生産性は上がらず従業員も疲弊してしまう現状があり社会課題にもなっています。
私たちの事業はそのような市場に「後払い」という新しい決済手段を拡め、業界全体のDX化を推進、生産性を高めていくことを目指しています。

2022年7月には、市場規模や社会課題の大きさ、事業としての成長ポテンシャルの高さを踏まえて部署として独立を果たしました。事業としては急成長中のフェーズでありますが、カスタマーサクセスという観点でいうと、現在はフィールドセールス(FS)が新規で獲得した案件をずっとFSが担当し続けるという状況にあり、カスタマーサクセスを専任で担当しているものがおりません。今後はよりTheModel型の営業組織に変革し、営業組織としての生産性を向上させていくことが事業成長のカギになると考えておりますため、カスタマーサクセスを専任でやって頂けるチームリーダーを募集しております。
どんな仕事か
■職務内容
レガシー産業を中心に企業のDX化を推進する「NP後払いair」事業にて、大手加盟店に対してのカスタマーサクセスの業務を担当いただきながら、立ち上がったばかりのカスタマーサクセスチームにおけるチームのミッション・ビジョンの策定からチームとしての戦略策定、業務設計、仕組みづくり、組織設計など、多岐に渡る業務をリーダーとして推進していただく役割をお任せいたします。

■主なミッション
・フィールドセールスのリソースがひっ迫し既存顧客のフォローも手薄になっているため、チャーンを検知できる状況・体制ではないので、そこの体制づくり。
・既存顧客の取引高を年15~20%程度伸ばしていくための営業活動や仕組みづくり。

■業務詳細
<リーダーとしてのチーム推進業務>
・大手加盟店の導入支援プロセスの仕組みや体制づくり
・取扱高を最大化させるアップセル提案の方針や戦略の立案、実行
・プロダクトチームへのフィードバック体制の構築
・カスタマーサクセスチームにおける組織文化の醸成、人材育成等の組織開発業務

<カスタマーサクセス業務>
・加盟店の成功に向けた、オンボーディング(導入支援)やその後の運用支援
・取扱高を向上させるための更なる利用促進、アップセル提案
・利用率が上がらない加盟店対する利用促進の支援
・加盟店からのサービスに対しての要望等をプロダクトチームへのフィードバック
・加盟店からの要望に対応するための顧客折衝

■魅力ポイント
●キャリア選択の幅が広がる!(個人の意思を尊重して、向き合ってくださるため、自分の在りたい姿に挑戦できます)
┗ビジョンシート:半期に一度、自身のキャリア観を公開。異動希望を出すことができ、多くの場合は異動することができます。
┗WG(ワーキンググループ):業務時間の20%を使って、意思のあるプロジェクトに挙手制で参加できます。
┗現在はまだ組織人数も少ないため、このタイミングで入社頂ければ、将来的にはPdMやPMMに挑戦することも可能です!

●仕事もプライベートも両立できる環境です!
┗ココット:出産・育児にまつわる支援制度が充実しております。様々な状況変化に柔軟に対応できるように施策を手厚く取り揃えております。育休・産休も取りやすく、男性も積極的に育休を取得されています。
┗出社する/しない、いつ働くかは基本的には本人の裁量に任せているので、自由度は高いです。(フルリモート勤務可能)
求められるスキルは
必須 ・ITサービスやSaaS企業でのセールスやカスタマーサクセスの業務経験
・マネジメント経験
歓迎 ・カスタマーサクセス組織の立ち上げ経験
・基幹システムなどの大規模システムの導入・プロジェクト推進の経験
・ITサービスやSaaS事業におけるオンボーディング支援の経験
・ITサービスやSaaS事業における営業組織の営業企画やマネジメント経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
給与はどのくらい貰えるか
600万円 ~ 799万円
待遇・福利厚生は
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:一定額まで支給
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■学習支援制度(マナブック・トレサポ)など

<その他補足>
■確定拠出年金制度
■ストックオプション制度
■食事補助(チケットレストラン)
■出産・育児支援制度(ココット)
■複業制度
■時短制度
休日休暇は
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年次有給休暇(初年度最大12日)、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
OpenWork「社員による会社評価」のスコアが上位1%!総合評価は、業界ランキング上位。
CreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。
※Credit Tech:年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくること。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。

~人事制度「Natura」の特徴~
(1)マネージャー撤廃
権限・責任が特定の人に集中することを避けるため、指揮命令権を行うマネージャーを撤廃。
代わりに各期で流動的に交代する「カタリスト(触媒)」という采配を担うための役割を設定し、メンバー全員に権限・責任を分散してフラットな組織を運営しています。

(2)バンド制度
不要な上下関係・競争意識を極力排除するために、職務ごとではなく統合された「5つのバンド」からなる能力基準のみに改定。基本的には、バンド内で昇給する仕組みとなります。成長支援・評価の目線合わせ・効果の向上などを目的にバンドの基準は全社員に開示しています。

(3)360度評価
1人ひとりのバンドは、業務関連度の高いメンバーからの360度評価により決まります。
評価基準は、成果をあげられるであろう能力・行動特性「コンピテンシー」に基づきます。

(4)成長支援
半年に1回、自分の異動希望を含めたキャリアプランを描く「ビジョンシート」を提出してもらいます。
一方的・強制的な人事通達は存在せず、ビジョンシートを元に対話を通した人事配置が行われます。
また、1人ひとりの成長支援/育成支援を主な目的とした1on1の定期面談を毎月実施します。
業務に関する支援はもちろん、キャリアビジョン実現に向けて背中を押していきます。
設立
2000年1月
資本金
1億円
従業員数
402名(2023年3月31日時点)
取扱い紹介会社
登録場所
株式会社ミライフ
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-5-6 H1O渋谷神南1006
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