なぜ募集しているのか: ◆募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」
をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。

SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、
商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。
そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、
プリセールスという役割の必要性が高まりました。

ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。
SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！

※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください
どんな仕事か: 【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化
・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【参考資料】
▽IT×コンサルのハイブリッドスキルで課題解決に導く「プリセールス」という仕事
https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/48658
▽エンプラのDXを加速させる"三方よし"のプリセールス
https://note.com/kota_sasaki_shr/n/n674e3bb275e7
▽ 社会人4年目で外資系ITコンサルからSmartHRのプリセールスへ転職した話
https://note.com/komitaku_shr21/n/n1b100738a6e0

◆ポジションの魅力
・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、
　自社プロダクトの成長（よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる）に貢献することができる。

・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上～
　または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスや
　カスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。

・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。

・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・社会人経験 3年以上
・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安2年以上）

◆求める人物像
・主体的に考え、業務や課題に取り組める方
・セールスと帯同し、拡販による事業成長に熱意を持ち、顧客の成功にプライオリティを置いて取り組める方
・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方
・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方

歓迎 ◆歓迎要件
・ITコンサルティング企業出身の方
・SIer、導入コンサルタント経験
・複数システム連携の構築経験
・ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験
・SaaSビジネス領域への知見・興味
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア WeWork内
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4－38 NTT-KFビル9階
〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階
※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください

2022年4月～2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます
2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします

自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務時間は: ・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
・出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：350万円~900万円
賞与回数：2回

SmartHRでは現年収や希望年収を聞かずに、経験や能力、期待する役割、社内の水準と照らし合わせてオファー金額を決めています。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度
補足情報：
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・たばこ吸わない手当
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室（https://smart-sodanshitsu.co.jp/）の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
補足情報：・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与・出生準備休暇（男女とも5日）・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→リファレンスチェック→内定
※状況に応じて面接回数が前後する可能性がございます。

【プリセールス】クラウド人事労務ソフト／HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

営業（法人向け）