- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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時代は「拡張のための移転」から「働き方改革のための移転」へ――――――――■募集部門の特徴
お客様とともにNew Normal時代のワークスタイルを追求し、魅力あふれるオフィスを実現させていきます。
New Normalを見据えたオフィス移転・改修プロジェクトが増加しています。中でも、当社は比較的大きな規模や著名な企業からPJをお任せいただくこと多く、ダイナミックなオフィス造りの旗振り役として、お客様に大きく貢献することができるポジションです。
■業務内容
オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）のプロジェクトおいて基本構想、基本計画、工事マネジメント等移転が完了するまでの工程をお客様側に立って支援します。お客様先の担当者や経営層の方、ビル管理会社、施工会社、什器メーカー、当社のデザイナーや建築・設備担当者等多くの関係者の柱となってプロジェクトを推進し、お客様が待望する新オフィスの完成を目指します。
- 求められるスキルは
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必須 ■必須
下記いずれか
・同業の企業で、オフィス移転の営業やプロジェクトマネジャーの経験をお持ちの方
・建築や設備の施工管理経験をお持ちの方
・店舗やイベント会場等の内装工事に関わった経験をお持ちの方
・何らかのビジネスプロジェクトをマネジメントした経験をお持ちの方
・他相談可（未経験可）
【参考】当ポジションで活躍している社員のバックグラウンドを一部ご紹介します ※あくまで”参考”です
オフィス移転の営業（什器メーカー）、オフィス移転のPM（同業企業）、イベント出展企業向けコンサル（内装施工会社）、ビルテナント管理（プロパティマネジメント企業）
歓迎 ■下記のような志向の方にマッチする求人です
・オフィス移転や世の中の働き方について興味がある方
・働く人の人の力になりたいという思いの強い方
・お客様にとっての最善を考え、自ら解決の糸口を見つけ出すことにやりがいを感じる方
・世の中の変化やトレンド、ICT、IoT等の領域に強い興味関心をお持ちの方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方募集年齢（年齢制限理由） 26～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ～管理職候補
- どこで働くか
- 東京本社（東京都千代田区平河町）です。（住宅手当：月30000円支給）
- 勤務時間は
- 9:00～17：15
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】
↓ ↓
想定年収500～1,200万円
※現職の給与をベースに検討いたします
29歳代例（スタッフ）/約590万円（賞与4か月と時間外手当：48時間分を含んでいます）。
2018年12月～2019年11月の従業員の平均年収は963万円
「標準年収制」を採用しています。
採用時の標準年収につきましては、前職での経験、業績および能力等に応じて当社規程により優遇いたします。
平均標準年収額（時間外勤務手当含む）
「標準年収」
（月例給＋住宅手当）×12＋賞与
- 待遇・福利厚生は
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「賞与」
年2回（7月、12月）
月例給の4ヶ月分を1年間の基本賞与とし、考課期間中の評価により一定率を増減して年2回に分けて支給します。
「通勤手当」
全額支給
「時間外手当」
当社では、「みなし残業制度」を採用しております。みなし残業時間を超過した勤務については、法律で定められた割増賃金（時間外手当）を別途支給致します。
「定年」
60歳、但し65歳までの再雇用制度あり
「住宅手当」
一律30000円支給
「福利厚生」
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備、従業員持株会、退職金制度、健康増進費用補助制度、誕生日休暇制度
- 休日休暇は
- 土・日・祝祭日、年末年始（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・有給休暇（初年度10日）
- どんな選考プロセスか
- 面接（3回）＋SPI（言語、非言語、性格適性）
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.EGN-km31-3
