なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員
どんな仕事か: 同社の営業は、賃貸経営/空室にお困りのアパート/賃貸マンションのオーナーに対し、当社への経営代行委託を中心としたコンサルティングを行います。
『4部屋に1部屋が空室』という賃貸業界、しかし毎年30万部屋以上の新築物件が建てられており、築年数の古い物件のオーナーは苦しい経営状況に立たされています。

当社の主力ビジネスは、築年数問わず、賃貸物件を1棟丸ごとお借りしオーナーに代って賃貸経営代行をし、入居率をアップさせオーナー・当社の収益向上を図るというもの。

築年数問わず、既存物件を再生するという独自のビジネスモデルで、創業わずか11年半で東証一部上場を果たしました。

こうした独自性が評価され、案件紹介は全国1400社の提携企業(JPMCパートナー)、及び140行の金融機関がメインとなります。

【全国のネットワークを活かした独自の営業手法】

飛び込みやテレアポが多い不動産業界にあって、取引先企業からのご紹介をメインに営業活動をしております。

賃貸経営に不安を持つオーナーをご紹介いただき、賃貸経営のプロフェッショナルとして、当社サービスを利用いただきオーナー様の課題解決を致します。

大切な資産をお預かりし、入居率アップという成果によって収益を上げるビジネスモデルの為、オーナーから長期間にわたり安心・信頼を提供致します。

提案サービスラインアップも多岐にわたっており、長期的には賃貸/売買/土地活用/高齢者住宅/建築/リフォーム/金融等、幅広い知識が身につき、コンサルタントとして業界でご活躍出来るスキルを身に着けられる職場です。

〇1日の営業の流れ（一例）
1日4～6件程度のオーナー/取引先訪問を行います。

【午前】
・提携金融機関の支店訪問
→空室に不安のある、融資先オーナーをご紹介いただき、当社サービス導入による改善提案を打ち合わせします。

【午後】
・パートナー不動産企業と共に物件調査
→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合わせします。

・オーナー訪問
→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提示し、当社サービスを導入した場合のメリット、将来像をご提案致します。

※入社後のサポート
中途入社向け社員研修並びに、プレゼンテーション練習を行っていただきます。
並行し営業OJTを行い、直属の上長・部門長・役員が営業同行しフォロー、コーチングを致します。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・普通運転免許

〇不動産業界経験は問いません
不動産業界未経験者の方でも、過去のご営業経験を活かしてご活躍いただける職場です

・・・前職の事例・・・
・機器リース会社営業
・人材系企業の新規開拓営業等

歓迎 ※業界経験者の方も大歓迎です。例えば
・アパート/賃貸マンションデベロッパー
・ハウスメーカー
・賃貸滞納保証
・用地仕入れ営業　等
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社＞本社
札幌＞北海道支社
名古屋＞中部支社
大阪＞関西支社
福岡＞九州支社
勤務時間は: 9：00-18：00（休憩１時間）※フレックスタイム制度有
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～2,000万　※ご経験により判断/賞与によりインセンティブ支給
・株式報酬制度:年収の5％相当を株式として付与
・職務手当:年間60万(5万円/月)
・年収の1/16が月収、2/16が賞与（年2回）／年俸制
・月収は固定、賞与は成績により年収2,000万～-20%の範囲になるように支給

社員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、株式報酬制度、持株会制度も用意しています。
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【手当】
・通勤手当（月5万円まで）
・持株会奨励金制度
・社長賞
・資格手当(宅地建物取引士)
・リターンマッチ制度
休日休暇は: 年間休日125日、週休2日制
（基本的に平日勤務ですが、シフト制で土日も2名ずつ出社をしています。土日出社分は100%振休を取得しています）

年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休
どんな選考プロセスか: 書類選考
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適性検査（SPI）
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一次面接
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最終面接
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内定

フィールドセールス（東京／札幌／大阪／名古屋／福岡）東証PRM上場企業

営業（個人向け）