- なぜ募集しているのか
- M&Aのサポートをする企業は日本に3,000社以上あり、日本のM&Aの件数も増加している（※公表ベースで2021年度に成約したM&Aは約4,000件）ものの、黒字廃業予備軍とされる企業数60万社と比較すると、その伸びのペースは微々たるものです。私たちは、その原因の一端には、今のM&A業界の在り方があると考え、大手仲介会社から独立をしました。
今後10年で日本でM&Aが必要な企業は127万社といわれ、約半数は黒字倒産の可能性があるともいわれています。
3,000社のほとんどが売り手探しを起点にビジネスを展開する中、1年間で、わずか25%のM&Aブティックでしか成約実績が上がらないという業界の現状を変え、M&A業界をさらに活性化させていければと考えております。それがかなえば、クライアントにとってより良いお相手に出会う可能性が高まり、M&Aの数も圧倒的に増やすことができるのではないか。これまでの業界の常識を塗り替え、それを実現するため、新しいM＆Aの仕組みを作ろうと考え、日々活動しております。 - どんな仕事か
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M&Aアドバイザー、M&Aブティック等の同業他社と当社との提携の推進、リレーション強化≪ミッション≫
M&A事業を行うアドバイザーへアプローチし、当社との提携を実現し、継続的に案件の紹介をいただく
案件を進めていく際に、当社アドバイザーと売り手側アドバイザーとの間に入り、円滑に案件が進むように調整
≪アドバイザーの具体的な動き≫
弊社と同業で、売り案件を集めている事業者にアプローチをして、信頼関係を構築、売り案件を定期的にいただけるよう連携を深める。定期的に面談する、買い手候補のリストの整備して、相手方に提供するなどが主な業務です。
仕事が身についてくれば、かなり裁量を持った働き方のできる仕事でもあります。
■私たちの強み■
・業界の常識を打ち破る
従来の自社内だけのマッチングにこだわる1社完結型のM&Aサービスではなく、当社の考え方に共鳴してくださったM&Aブティックとネットワークを構築し、相互に情報のやり取りをしています。基本的にM&Aブティックは売り手を抱えている企業が多いのですが、当社の得意分野である買い手探しに特化することで、多くのM&Aブティックから信頼を得ております。
■大切にしたい事■
M&Aは一事が万事。自分で主体的に動くことは大前提である一方で、細かい報・連・相をしつつ、小さなことでもまずは相談してほしいと思います。また、表情や言葉遣いといった細かい部分にも注意しながら業務に取り組んでほしいと考えています。
■働く環境■
社員数は17名で、豊富な実績を持つアドバイザーが多数在籍しています。中途未経験でのメンバーはM&A業界に挑戦したいという成長意欲のある方を積極的に採用しています。未経験でも、経験者とチーム体制での運営としており、相談しやすい環境も整えています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験・実績のある方 or 営業未経験でも必ずやり遂げるという覚悟のある方
・自ら考え、試行錯誤をして、成功にたどり着ける方
・コミュニケーションスキル（特に目上の方とのコミュニケーションに慣れている方）
・PC/特にMSエクセルの最低限のスキル
【業界未経験者歓迎】
大手仲介会社にて、マネジメント職にあったメンバーが案件に一緒に入って指導しますので、ご安心ください！歓迎 ・人の懐に飛び込む力のある方
・まずは素直にやってみよう。と思える方
・簡単にはあきらめない、ガッツのある方
・法人、個人向け新規開拓経験
・経営者やそれに準じる意思決定権者への提案、交渉の経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間の有無：3か月（満了要件を満たさない場合は延長）
M&Aアドバイザーへの職務転換も可 - どこで働くか
- 東京都千代田区神田神保町3丁目5番地 住友不動産九段下ビル7階
- 勤務時間は
- フルフレックス制
一日の所定労働時間：8時間0分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 : 450万円～
月給：350,000円～
※固定残業時間は45時間／月、104,400円～を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
【賞与】年2回（6月と12月）
【インセンティブ】偶数月締め奇数月払い 社内規定に基づき支給（詳細は面談にてご説明します）
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
住宅手当（規定あり）
単身赴任手当
SO付与（予定）
※上場を目指して事業を拡大しております。詳細は面談時にご説明します。 - 休日休暇は
- 休日：土日・祝祭日
休暇：年次有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/4）
夏季休暇（3日間）
その他会社の指定する日
賞与制度の有無：あり - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談→適性検査・作文→1次面接（役員）→最終面接（代表）→内定
#入社時期は相談可能
掲載期間24/09/20～24/10/03
求人No.PRCDR-001
