なぜ募集しているのか: ■募集背景
進化に終わりのないコマース分野で、Ｗ２は絶えず変化する市場環境に対応し、最高の製品・サービスを開発し、市場へ送り届けていく必要があります。近年の市場変化と海外を含めた業績拡大に伴い、台湾におけるセールス人材の必要性が増し、台湾市場における売上拡大を推進するため、向上心と高いスキルを持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 台湾に進出している日系企業もしくは日本から台湾への越境ECを行う日系企業に対してＷ２のECプラットフォームを導入いただくため、新規顧客のリード獲得から受注までの一連のセールス業務を行っていただきます。
【業務内容】
台湾市場向けフィールドセールス＆パートナーセールスとして、パートナーからの紹介リード獲得から商談化、提案、受注までの一連のセールス業務を担当していただきます。

【フィールドセールス業務】
・商談の実施
・セールス資料の作成
・見積書・提案書作成にあたり社内関係各署との連携
・社内セールス定例MTGの参加
・台湾営業責任者への報告
・SFA更新
・セールス活動を通じて得た市場/顧客ニーズや競合情報を集約・社内共有

【パートナーセールス業務】
・パートナー企業別のアカウントプラン作成
・注力パートナー企業との定例MTGや会食による関係深耕
・注力パートナー企業への協業プラン（座組）の提案
・Ｗ２有望リード（紹介）の獲得
・新規パートナー企業・アライアンス先の開拓
・戦略提携（機能開発提携/ビジネス提携）の立案・推進
・パートナー企業別のアクション管理や業務推進

【Ｗ２のECプラットフォームの特徴】
・Ｗ２のエンジニアが100%自社開発しています。
・1,000を超える機能数や豊富な決済種別によって、お客様が理想とするECプラットフォームの構築が可能です。
・平均売上成長率354％、業務効率化による工数90%削減を実現することで、EC事業の売上の最大化と業務工数の最小化の両軸を同時実現可能です。
・SaaS（ノンカスタマイズ）とエンタープライズ（カスタマイズ）の両モデルを提供可能です。
・SaaSモデルからカスタマイズができるプランにシームレスに移行できるため、費用や時間を抑えながら事業成長に合わせた柔軟な構築が可能です。
・強固なセキュリティ・インフラも特長的。過去セキュリティ事故が発生した事業者様のリスタートパートナーとしてW2が選ばれた事例も多くあります。

【仕事を通じた成長ポイント】
・お客様のECビジネスに関する課題解決を通じて、EC業界の知見およびソリューションセールスの力が身に付きます。
・グローバル環境でのチャレンジを通じて、グローバルでの経験やスキルを身に付けることができます。
・戦略提携/アライアンス深耕/マッチングを通じて、組織間での合意形成力と推進力が鍛えられます。
・EC業界を取り巻く多種多様なパートナーは、ビジネスモデル・事業KPI・組織構造も異なります。パートナーごとに異なるニーズを理解した上で、双方のメリットを最大化するWin-Winの思考とソリューション力が鍛えられます。
求められるスキルは: 必須・EC/IT業界での法人向けソリューションセールス経験（2年以上）
・新規開拓における目標達成経験
・入社後半年後を目処に台湾勤務が可能なこと
※中国語、台湾語、繁体字のスキルは不問です。

歓迎・EC/IT業界でのSaaSセールス経験
・海外営業経験または海外での現地赴任経験
・セールスメンバーの育成経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
※入社6ヶ月間の試用期間あり（給与・待遇に変更はありません）
どこで働くか: 銀座本社
・住所：東京都中央区築地1丁目13-1　銀座松竹スクエア 5階
・交通：東京メトロ日比谷線東銀座駅（徒歩3分）
都営新宿線東銀座駅（徒歩5分）
※2023年7月24日に移転しました
　移転の狙いやオフィスの様子は、コーポレートニュースリリースをご覧ください
　https://www.w2solution.co.jp/corporate/news/pr0039/

台湾支社
・住所：台北市松山區南京東路五段188號6樓之4
・Webサイト：http://www.w2solution.tw/
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間/休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 給与の詳細年収400万円～600万円（月給28万円～42万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定（基本現年収スライド以上）

※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、超過分を別途支給します。

（例）年収550万円の場合（基本給：326,118円／固定残業手当：80,882円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・服装自由
・Dualモニター設置
・ハイブリッドワーク（リモートワーク週2日と出社3日）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・Have Fun Party（月1実施）での飲食費補助
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）
・住宅支援制度　※支給条件有
・台湾赴任時の渡航費/引っ越し費用一部負担（上限30万円）
※台湾赴任前の家探しもサポートいたします。
・ボーナスオプション制度　※支給条件有
・退職金制度なし

【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（2ヶ月間：共通研修＋職種別研修）
　※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、マーケ研修、コンプライアンス研修ほか

※台湾赴任後は台湾支社の待遇・福利厚生を適用予定
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）※19期は年間124日
夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※有給休暇：入社半年後10日付与
どんな選考プロセスか: Step1：書類選考
Step2：一次選考：台湾部部長および台湾支社長による面接（60分間）
　※別途Web適性検査あり
Step3：最終選考：CEOによる最終面接（30分～60分間）
Step4：オファー面談（60分間）

【選考の特徴】
・内定までオンライン選考が可能（最終面接は、本社での対面面接も可能）
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能（積極的に推奨します）
・初回面接時は、候補者の希望に応じてEC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせた柔軟な選考対応を実施（選考日時はお気軽にご相談ください）
※選考では、仕事内容に限らず、弊社に関するご質問を可能な限り回答いたします。どうぞよろしくお願いします。

【ご入社～台湾赴任までの流れ】
日本にて6ヶ月の研修（基本研修2ヶ月＋営業4ヶ月）を経てから台湾への赴任となります。
※業務レベルによっては赴任時期が前後する場合があります。

【Ｗ２で働く魅力】
コマース分野は、「店舗のDX化／OMO化／仮想空間／配送最適化／トークンエコノミー／Live＆音声コマース／バーチャルフィッティング」など、最先端技術・サービスとの関連性が深いビジネス。右肩上がりの市場で、お客様の売上と消費者からのブランドロイヤリティをいかに高められるかといった命題に対して、事業戦略・システム開発の面から向き合い、お客様と一緒に事業を創り上げるやりがいがあります。
またコマースの時流は「どこで買うか？」をユーザーに感じさせず、シームレスな購買体験を提供する『ユニファイドコマース』という新しい時代に向かいます。消費者の購買行動の変化に対応しつつ、お客様と共にビジネスを拡大するパートナーとして、成長ができます。
更に、現在グローバル展開を推進しているＷ２は台湾に支社を持ち、日系企業および台湾企業に対してECプラットフォームを提供しています。グローバルでのチャレンジを通じてより一層成長できる環境があります。

【語学力不問】台湾市場向けフィールドセールス＆パートナーセールス（台湾部）

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