なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた募集
どんな仕事か: 営業担当は経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案～運用支援までを行うのが役割です。

プレイングマネージャーとして、業績をけん引しながら、営業担当者の育成指導や案件管理による営業推進、戦略的な新規顧客開拓などにも携わって頂きます。

具体的には、
〈プレイヤーとして〉
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。
開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。

〈マネージャーとして〉
マネジメント範囲は3～5名程度を想定しており、KPI管理を主とした数値目標の進捗管理と並行して、顧客課題に対して営業担当がしっかりリーチできているかも重要なため、商談毎のプレビュー/レビューを通じた質の管理も重要なマネジメント方法となります。
営業担当としては既存顧客の継続利用とアップセル提案が主たる業務となりますが、当然ながら部署としては業績目標達成のために、新規顧客の獲得は欠かせません。
マーケティング部門との連携、グループ会社との相互紹介、ウェビナーや販促キャンペーンの開催など、営業部門発信の施策立案～推進にも期待しています。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■提案型の法人営業経験（業界は不問）
■新規開拓営業経験
■マネジメント経験

歓迎 ■5名以上のマネジメント経験（業績管理、チーム施策の推進など）
■店舗業態の知見（顧客理解のため）
■対経営層への営業経験
■人材マネジメントや育成、人事関連の知識

募集年齢（年齢制限理由） 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
■慶弔手当（結婚/出産/弔事）
■選択制確定拠出型年金
■研修制度（入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度※任意活用など）
休日休暇は: 年間休日数：128日
■土曜・日曜・祝日
■有給休暇
■その他会社規定のカレンダーによる

年間休日125日以上！ＨＤ全体で顧客数10万店舗をもつ成長企業／営業マネージャー

営業（法人向け）