なぜ募集しているのか: 採用支援グループは2020年度に新設された組織で、『M3Careerプライムサービス』を核としながら、""人と組織の課題解決”の実現に向けてサービス開発・改善に取り組んでいます。人材獲得領域では顧客の課題に合わせたプランを複数ローンチしてサービスを拡大中。また、新たにクリニック専用プランの増設といったさらなる改善にも着手するなど、常に顧客が抱える課題の変化に応じて進化を続けています。加えて、人材獲得領域以外では、定着支援や組織改善といったサービスの提供もスタートしていっています。

本グループは、会社を代表して医療機関に最適なソリューションを提案していける存在になりつつあり、M3Careerプライムの各プランはもちろん、病院クチコミナビや薬剤師・事務職紹介サービスなど取り扱う商材の領域が多岐にわたります。日々、顧客の声に耳を傾け、医療従事者がイキイキと働ける医療機関を1つでも増やすことを目指しています。
どんな仕事か: 重点事業である採用支援領域のコンサルタントとして、医療機関の"人と組織の課題解決”を担っていただきます
採用支援サービス『M3Careerプライムサービス』の利用施設拡大のために以下のような業務を担当します。

・既存顧客（人材紹介など同社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設）に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリング
・顧客と現状の採用課題を共有し、採用支援サービス（M3Careerプライム）を提案
・契約締結の手続きとカスタマーサクセスチームへの引き継ぎを行う
採用支援グループは2020年に新設された部門で、『M3Careerプライムサービス』もこれから事業拡大していくフェーズです。
セールス活動だけでなく、サービス改善や開発などに携わるチャンスも大いにあります。
年齢や年次に関係なく、さまざまな役割に挑戦することができる環境です。

■ポジションの魅力
・未経験からSaaS商材のセールス職に挑戦することができ、顧客と中長期的に関わりながら介在価値を発揮できるお仕事です。将来的にカスタマーサクセスやサービス開発に携わることも可能です。
・規模やエリアもさまざまな医療機関に対し、人・組織の課題解決に向けたセールス＆コンサルティングを行うポジションであることから、課題設定力や問題解決力・交渉力といった汎用的なビジネススキルが身に付き市場価値の高い人材を目指せます。
・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。（平均残業時間は25h程度）
・子育てや介護などの支援制度（在宅勤務、時短勤務の相談可能）があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。

■入社後のキャリアについて
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。決められたパスがあるのではなく、それぞれの社員が自身のWill/Can/Mustをもとにキャリアプランを構築していける環境です。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
求められるスキルは: 必須・営業経験1年以上

■求める人物像
・主体的に考え、行動できる方
・誠実さや顧客志向、チームワークを大事にしている方
・向上心があり、専門性習得や自己成長のために努力ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス
最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
勤務時間は: 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）

※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450～600万
月給 32.1万円～42.8万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代(7.5万円～10万円、40時間分)　を含みます。40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金、他

・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度（原則お子さんが3歳になるまでが対象。条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方）
・ベビーシッター補助制度
※女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%

・M3PSP（24時間365日いつでも医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用）
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク

・兼業OK（活躍頂くために必要と認められた場合）
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（現場社員または人事）→最終面接（マネージャー）

※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。

※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

東京【採用支援領域・コンサルタント】医療機関の"人と組織の課題解決”／SaaS型採用支援サービス

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