- なぜ募集しているのか
- <課題と募集背景>
事業企画やPJ推進を前に進めるメンバーは揃ってきているものの、ガバナンス管理や経営企画に特化したプロフェッショナルなメンバーは足りていない状況。
今後1年で従業員が3倍増加見込み、さらなる攻めの経営を目指すために経営管理に専任でコミットできる仲間を募集しております。
<CEO室とは？>
部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、Algoageの事業成長に最も向き合っていただく部署です。事業や組織のフェーズに応じた優先度の高いイシューの解決に常に向き合っていただきます。部門やPJ横断で課題解決に向かっていただくため“社内コンサル“というイメージに近いですが、AlgoageのCEO室は“アドバイザリーとしてのコンサルではなく“具体的な課題解決～運用まで“コミットいただきます。 - どんな仕事か
-
経営管理（CEO室配属）として急成長するAlgoageを経営管理の面から加速いただける仲間を募っています。<業務内容>
社内のあらゆるデータを可視化し、常に最善の一手をともに知恵を出し、執行フェーズも責任を持って担っていただきたいと思います。CEO直轄の体制にて戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。経営企画・経営管理として、企業が持つリソースで最大限のパフォーマンスを出して目標達成するための仕組みを作っていただきます。規模の拡大に伴って複雑化した内部業務の生産性を上げるため、仕組み化、ルール化を行うことで守りの経営を実現し、より攻めの経営を加速できるようにしていただくことがミッションです。親会社のDMM.comのCFO室や当社の経理財務チームとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。
<具体的には…>
1）全社の予実管理フロー設計
まず月次での各部門からデータ収集し、策定した予算との差分把握いただきながら、当社の予実管理フローを把握いただきます。その後、課題発見・論点整理し、各ファイルの入力ルール整備や予実管理ツール導入検討などを推進いただければと考えています。
2）CEOへのレポーティング
ルール整備・予実管理ツール導入はもちろんですが、月次でCEOへ予実管理の差分状況から他社事例を含めた一般的な比較を含め要因分析を行い、軌道修正案の提案を行います。
3）各部門長との予実連携
部門長へ予実管理の重要性を示唆しながら、部門別の予算修正の連携や差分状況の要因ヒアリングを行う。また必要に応じて事業計画策定や事業管理観点での適切なコミュニケーションを実施。
<親会社との関係性>
・月次で連携しているものの常に親会社の承認が必要だったり、必ずしも確認ことが必須ではありません。
・基本的には意思決定はAlgoageで独立しており、ツール選定や購入フロー、オペレーションなどはAlgoage独自で決めております。
（この辺りの詳細は面談できちんとお話しさせていただきます）
・月に一度親会社へのレポート、定例を実施しております - 求められるスキルは
-
必須 ■必須スキル：
スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（経理・総務及び隣接領域における）業務経験歓迎 ■歓迎スキル：
・他部署と連携し全体最適なオペレーションを構築した経験
・事業会社、コンサルティングファーム等におけるPMIや経営企画・経営管理部門における子会社管理・支援の経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（３ヶ月） - どんなポジション・役割か
- CEO室 / 経営管理
- どこで働くか
- 東京都文京区
- 勤務時間は
- フルフレックス制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：600万円～1,000万円
年収備考:年収には月45時間相当の固定残業代を含む
（※現職年収を配慮します） - 待遇・福利厚生は
-
・健康保険 / 厚生年金保険 / 介護保険 / 雇用保険 / 労災保険
・産休・育休制度あり
・慶弔見舞金制度
・書籍購入制度
・ウェルカムランチ制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制 / 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（複数回）→内定
※必要に応じてカジュアル面談の設定も可能です。
掲載期間24/02/15～24/04/10
求人No.HWKWP-JS-302
