- なぜ募集しているのか
- 「次の100年を見据えた家づくり」を掲げ、多種多様なライフスタイルにも適応し、かつ普遍的で質の高い住宅を作り上げています。
そんななか、新規事業立ち上げを行うべく、新たな仲間となる人財を大募集！
建設事業・土木事業・周辺事業の３事業を柱とする建設業の専門集団グループが、新たな事業の柱とするべく、現在最も注力している新規事業です。また、大手ハウスメーカー出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。
安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、今後の発展が期待できる状況を整えられた中、初期メンバーとして会社とともに成長できるメンバーを募集します。自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。 - どんな仕事か
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【東証プライム上場、大手建設会社のグループ企業】
グループの新たな柱として成長拡大していくことが期待され、2022年11月から関西でも事業をスタート！
＜＜求人のポイントについて＞＞
◆No.1 プロ集団としてのノウハウの多さと資本力が強み
役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスを始めとする戸建て販売ノウハウを熟知し
第一線で活躍してきたスペシャリスト達が参画、建設会社グループの基盤を活かしながら住宅づくりを追及しています。
また、東証プライム上場企業グループのブランド力を信頼獲得に活かすことができ、
資金力を活用することで、スピード感のある意思決定や支払いが可能であり、仕入営業の強みとなっています。
◆No.2 東証プライム上場企業グループだからこその働きやすさ
完全週休二日制（水日・祝日）。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。
全社員がメリハリをもって働いているため、残業時間は10-20時間前後が平均となります。
またスタートアップ企業にあたるため、会社の成長とともに自身のスキル・キャリアを積むことができます。
◆No.3 業者様との関係構築を第一に考えた営業方法
用地仕入れの営業については、各エリアの不動産業者様との厚い関係構築ができているため、
一般的には、土地の所有者を一軒一軒訪問して、売却交渉することをイメージする方も多いですが、
当社ではこのような営業は行っておりません。
業者様との関係構築を第一に活動いただいております。
【主な仕事内容】
◆既存事業部から紹介されたお客様に対して土地情報の収集からスタートし、
マーケティングリサーチ・仕入れのみならず、
土地の仕入れ、建売分譲事業と戸建用地分譲事業の企画・価格設定、販売活動を行い、
設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。
◆不動産業者への訪問等で土地情報に関する情報収集、土地所有者からの土地購入
一般的には、飛び込み営業（土地の所有者を一軒一軒訪問して、売却交渉すること）をイメージする方も多いですが、
当社ではこのような営業は行っておりません。
業者様との関係構築を第一に活動いただいております。
◆分譲住宅の企画（大きさ、間取、価格帯の設定など）
企画後は建築担当へ引継ぎ、住宅の建設が進められていきます。
最終的なエンドユーザー（住宅購入者）への販売は、販売担当部署や売買仲介会社にお任せしています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・不動産・住宅・建築業界のでの営業経験（年数は問いません）
【学歴】
不問
歓迎 【歓迎（WANT）】
・戸建住宅の用地仕入経験
・戸建住宅の販売経験
・宅地建物取引士資格取得者
- 雇用形態は
- 【雇用形態】
正社員 - どこで働くか
- 【勤務地】
大阪府大阪市
最寄駅：阪急電鉄「十三駅」徒歩8分 - 勤務時間は
- 【勤務時間】
08:30～17:30
休憩時間60分（12:00～13:00）
残業：有
固定残業代：無
裁量労働制：対象外
※平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円 ～ 1049万円
月給：30万円～55万
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）
※インセンティブ含む
※賞与：7月：1ヶ月分／12月：2ヶ月分
＜年収例＞
745万円／38歳 営業：（基本給年額549万円）＋（賞与＋インセンティブ 196万円）
914万円／43歳 営業：（基本給年額684万円）＋（賞与＋インセンティブ 230万円）
1,038万円／52歳 営業：（基本給年額784万円）＋（賞与＋インセンティブ254万円） - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
・通勤手当：別途支給
・残業手当：別途支給（管理監督者の場合はなし）
・家族手当
・住居手当
・業務手当
・資格手当
・消費税手当
【各種保険福利厚生】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・社員持株制度
・退職金制度 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
年間休日：125日＋計画有給休暇2日 (2023年度）
完全週休二日制(水日・祝日）
・慶弔休暇
・年末年始
・夏期休暇
・有給休暇（入社時最大10日付与） - どんな選考プロセスか
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【選考方法】
【選考方法】
書類選考 ⇒ 1次面接(営業本部長） ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定
面接回数：最大2回
適性検査：有
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.WSGEE-02
