なぜ募集しているのか: 【募集枠：1名】
どんな仕事か: 事業の成功を、技術的側面からリードする
リブセンスでは原則としてチームまたはグループごとにテクニカル・リードが任命されます。テクニカル・リードは自分の技術力をチームへとスケールさせながら、各エンジニアの技術力も引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現する技術面のリーダです。チームをリードしますが、原則として技術的な側面を担当します。小規模なチームの場合、ピープルマネジメントを行うエンジニアリング・マネージャの役割も兼ねていただくこともあります。
リブセンスでは技術を自己満足の手段ではなく事業成功のための武器と捉えていますが、一方で継続的な技術投資が競争力維持・向上のために必要と考えています。また、そういった取り組みはエンジニアにとって純粋な楽しさ、好奇心の原動力にもつながります。このような技術投資の検討、事業上の正当性の明確化もテクニカル・リード、アーキテクトの役割です。
シニアなテクニカル・リードまたはアーキテクトの場合、チームをまたがった事業全体、全社横断型の技術戦略策定に関与していただくことも期待されます。
求められるスキルは: 必須チームのエンジニアの模範となる
プロダクトレベルのコーディング能力およびレビュー能力
担当プロダクトまたは担当技術領域に必要とされる技術を理解して、最適解を引き出せる

歓迎サーバサイド、フロントエンド、スマートフォンアプリケーション、インフラストラクチャいずれかの領域での専門性
エンジニアチームのリーダー経験
リブセンスが展開している事業領域の業務知識
新規事業立ち上げの経験
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 6,500,000 円 - 16,000,000円
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
想定年収650万円（月給476,700円／内30時間分の固定残業代90,600円）～想定年収1,600万円（月給1,093,400円／内30時間分の固定残業代207,600円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・見舞金
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
・ならし保育休暇制度
・認可外保育施設等利用の際の補助
・内閣府ベビーシッター利用補助
・子育て社員交流会費補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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