なぜ募集しているのか: 物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、
あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、
多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、採用強化を図っております。

本ポジションでは、企業様に対し物流全体最適化の提案、
新規フィールドセールス等を行い、顧客の真の課題解決実現に向けて取り組んでいただきます。
どんな仕事か: ■仕事内容
顧客（日系・外資系）の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。
(1)企業様のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案
(2)オペレーション設計（物流センター・レイアウト設計、マテハン選定、作業・配送の設計等）
(3)案件獲得後、現場でのオペレーション構築（立上げ）支援
(4)サービス導入後の顧客フォローアップ　等

■ソリューション事例
大手小売業様：仕入れ先からの一括納品、各店舗への一括納入、及び品出し時間削減による販売機会の確保、売上拡大
大手日用品メーカー様：スイッチ輸送と物流DXによる貨物量の平準化、CO2排出量削減
大手化粧品メーカー様：製造加工（化粧品の充填、包装等）、及びロジスティクス（保管、配送）による固定費の大幅な削減、品質向上

■業務の魅力
・あらゆる業種・業界の企業様のニーズ、課題に応じて、さまざまなソリューションを組み合わせた自由度の高い提案が可能です。
・深く、尽きることのない思考スキル、顧客に真に刺さる提案スキルの習得が可能です。
・自身の成果がサステナビリティ社会の実現に直接繋がります。
求められるスキルは: 必須・四年生大学卒業以上
・物流企業にて下記いずれかの経験が3年以上ある方
　✓営業、企画、コンサルティング経験
　✓物流センター、配送センターにてセンター長経験、もしくはそれに準ずる経験のある方
　✓新規物流センターの立ち上げの経験がある方

歓迎・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方
雇用形態は: ■雇用形態
・正社員
・General Staff（総合職）
・期間の定め無し

■試用期間
・あり（6ヶ月間）
・試用期間の勤務条件：正社員に同じ
どこで働くか: ・全国の各事業所（北海道／宮城／茨城／栃木／群馬／埼玉／千葉／東京／神奈川／山梨／長野／静岡／愛知／三重／大阪／兵庫／福岡／熊本）
・および海外の各事業所（中国／ベトナム／タイ／ミャンマー／フィリピン／マレーシア／シンガポール／インドネシア／アメリカ／メキシコ／ブラジル／イギリス／UAE）
※勤務地は応相談
勤務時間は: ・9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
　※事業所によっては08:00～16:50、08:30～17:20等の就業時間を採用
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 【形　態】月給制
【月　給】250,000円～
　　　　　※時間外勤務手当、通勤手当、諸手当は別途支給
　　　　　※これまでのキャリア、経験、適性に応じて個別に設定します
【昇　給】年1回（4月）
【賞　与】年2回（7月・12月）
【想定年収】500万～850万円
　　　　　※月平均30時間程度の残業代を含み、諸手当は含まない想定です
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、介護手当、住宅手当、役付手当他

■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険（鈴与健康保険組合）、厚生年金保険

■福利厚生
・社宅、独身寮完備（入居制限及び一部自己負担あり）
・退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度
・自己啓発、資格取得奨励制度
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・各種保養施設
・鈴与グループ体育文化会　他
休日休暇は: ・週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（12～22日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇および休業、介護休暇および休業、看護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、生理休暇、その他特別休暇
・年間休日：120日以上
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・1次面接　WEB　
・2次面接　WEB
・3次面接　対面　※交通費・宿泊費支給（規定あり）
※適宜、複数の適性検査・筆記試験を実施いたします。

■入社後のフォロー・教育体制
【フォロー体制】
・OJT…入社後、顧客およびオペレーション・改善手法等について理解を深め、並行して社内ITツールの理解、KPIマネジメントの基礎を習得
・ナレッジ共有…動画マニュアル、社内勉強会アーカイブ動画など、蓄積したナレッジを利用することにより、早期のキャッチアップが可能
・1on1ミーティング…上司との1on1を通じて、日々の疑問の解消、コミュニケーションの質の向上
・ネットワーキング…定期的なキャリア採用者同士のラウンドテーブルミーティング、同期との集合研修など、さまざまなメンバーとの仲間づくりを支援

【教育・研修制度】
・Suzuyo Career Development Program ～学び続ける組織・集団づくり～
・リーダーシップ開発
・グロービス学び放題　他

【DC・倉庫事業】ソリューション営業

その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系