- なぜ募集しているのか
- 物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、
あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、
多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、採用強化を図っております。
本ポジションでは、企業様に対し物流全体最適化の提案、
新規フィールドセールス等を行い、顧客の真の課題解決実現に向けて取り組んでいただきます。 - どんな仕事か
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■仕事内容
顧客(日系・外資系)の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。
(1)企業様のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案
(2)オペレーション設計(物流センター・レイアウト設計、マテハン選定、作業・配送の設計等)
(3)案件獲得後、現場でのオペレーション構築(立上げ)支援
(4)サービス導入後の顧客フォローアップ 等
■ソリューション事例
大手小売業様:仕入れ先からの一括納品、各店舗への一括納入、及び品出し時間削減による販売機会の確保、売上拡大
大手日用品メーカー様:スイッチ輸送と物流DXによる貨物量の平準化、CO2排出量削減
大手化粧品メーカー様:製造加工(化粧品の充填、包装等)、及びロジスティクス(保管、配送)による固定費の大幅な削減、品質向上
■業務の魅力
・あらゆる業種・業界の企業様のニーズ、課題に応じて、さまざまなソリューションを組み合わせた自由度の高い提案が可能です。
・深く、尽きることのない思考スキル、顧客に真に刺さる提案スキルの習得が可能です。
・自身の成果がサステナビリティ社会の実現に直接繋がります。
- 求められるスキルは
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必須 ・四年生大学卒業以上
・物流企業にて下記いずれかの経験が3年以上ある方
✓営業、企画、コンサルティング経験
✓物流センター、配送センターにてセンター長経験、もしくはそれに準ずる経験のある方
✓新規物流センターの立ち上げの経験がある方歓迎 ・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方 - 雇用形態は
- ■雇用形態
・正社員
・General Staff(総合職)
・期間の定め無し
■試用期間
・あり(6ヶ月間)
・試用期間の勤務条件:正社員に同じ - どこで働くか
- ・全国の各事業所(北海道/宮城/茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川/山梨/長野/静岡/愛知/三重/大阪/兵庫/福岡/熊本)
・および海外の各事業所(中国/ベトナム/タイ/ミャンマー/フィリピン/マレーシア/シンガポール/インドネシア/アメリカ/メキシコ/ブラジル/イギリス/UAE)
※勤務地は応相談 - 勤務時間は
- ・9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分)
※事業所によっては08:00~16:50、08:30~17:20等の就業時間を採用
・休憩時間:60分(12:00~13:00)
・時間外労働有無:有 - 給与はどのくらい貰えるか
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【形 態】月給制
【月 給】300,000円~
※内訳 基本給:282,000円 無限定手当(一律支給):18,000円
※時間外勤務手当、通勤手当、諸手当は別途支給
※これまでのキャリア、経験、適性に応じて個別に設定します。
【昇 給】年1回(4月)
【賞 与】年2回(7月・12月)
【想定年収】600万~900万円
※時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。通勤手当、家族手当等の諸手当は規定に応じ別途支給します。 - 待遇・福利厚生は
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■諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、介護手当、住宅手当、役付手当 他
■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険(鈴与健康保険組合)、厚生年金保険
■福利厚生
・社宅、独身寮完備(入居制限及び一部自己負担あり)
・退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度
・自己啓発、資格取得奨励制度
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・各種保養施設
・鈴与グループ体育文化会 他 - 休日休暇は
- ・週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(12~22日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇および休業、介護休暇および休業、看護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、生理休暇、その他特別休暇
・年間休日:120日以上 - どんな選考プロセスか
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■選考プロセス
・書類選考(履歴書・職務経歴書)
・1次面接 WEB
・2次面接 WEB
・3次面接 対面 ※交通費・宿泊費支給(規定あり)
※適宜、複数の適性検査・筆記試験を実施いたします。
■入社後のフォロー・教育体制
【フォロー体制】
・OJT…入社後、顧客およびオペレーション・改善手法等について理解を深め、並行して社内ITツールの理解、KPIマネジメントの基礎を習得
・ナレッジ共有…動画マニュアル、社内勉強会アーカイブ動画など、蓄積したナレッジを利用することにより、早期のキャッチアップが可能
・1on1ミーティング…上司との1on1を通じて、日々の疑問の解消、コミュニケーションの質の向上
・ネットワーキング…定期的なキャリア採用者同士のラウンドテーブルミーティング、同期との集合研修など、さまざまなメンバーとの仲間づくりを支援
【教育・研修制度】
・Suzuyo Career Development Program ~学び続ける組織・集団づくり~
・リーダーシップ開発
・グロービス学び放題 他
掲載期間24/12/05~24/12/18
求人No.SUZU-202311-01