なぜ募集しているのか: 【法務チームメンバー募集】三菱商事グループの安定した基盤/毎年成長続ける当社のバックオフィスを支えるメンバーを募集しています。

【仕事内容】
社内の各部門からくる法律関連の問い合わせに対応します。内容に応じ、親会社である三菱商事の法務部や顧問弁護士と連携します。また、コンプライアンス委員会事務局として、法令遵守体制の強化、推進を進めるとともに、管理部門の他チームと協力しながら、幅広い業務を遂行していただきます。
具体的には、ご経験、スキルに応じて下記のような法務業務全般をお任せします。
どんな仕事か: 【業務の魅力】
チームリーダーは弁護士資格保持者、今後法務としてのスキルアップが可能な職場です。
主体的に動くことで、契約法務のみならず企業法務としての幅広い業務経験を積むことが出来ます。
【仕事内容】
社内の各部門からくる法律関連の問い合わせに対応します。
また新しいプロジェクトやプロダクト開発に対して法務的視点から助言を行うなど
経営に近い立場で横断的に業務を行うことができます。
それ以外では、内容に応じて親会社である三菱商事の法務部や顧問弁護士と連携します。
また、コンプライアンス委員会事務局として、法令遵守体制の強化、推進を進めるとともに、
管理部門の他チームと協力しながら、幅広い業務を遂行していただきます。
具体的には、ご経験、スキルに応じて下記のような法務業務全般をお任せします。

【具体的な業務】
契約書のレビュー、作成
各種法務相談対応
コンプライアンス・ガバナンス体制の整備（社内規程整備、法令遵守体制推進、社内教育等）
弁護士/弁理士との折衝
係争、訴訟対応
知財（特許、商標　等）の申請・管理

【業務の魅力】
チームリーダーは、弁護士資格保持者です。今後法務としてのスキルアップが可能な職場です。
業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。
主体的に動くことで、契約法務のみならず企業法務としての幅広い業務経験を積むことが出来ます。

【働きやすい就業環境】
・法務チームは少数精鋭で業務を行っております。日々の業務に追われがちですが、少人数だからこそコミュニケーションが密に取りやすい風通しの良い環境です。
・在宅勤務やフレックスといった多様な働き方が可能です。
有休休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。
全社の平均残業時間は20時間程度で更なる業務効率化を進めているため今後減少の見通しとなっております。

【配属先】
経営企画管理本部法務チーム
チームリーダー1名、メンバー１名、派遣社員1名
※弁護士資格保持者、法務としてのスキルアップが可能な職場です。

【就業環境】
自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。
社内に設置しているカフェエリアにおいても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。
また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。
【こんな方をお待ちしています！】
当社の「MISSION」「VISION」「VALUE」に共感できる方（※）お待ちしています。
（※https://www.mcdata.co.jp/recruit/mission/）
求められるスキルは: 必須事業会社で契約書審査業務の経験がある方（2年以上）

歓迎 IT/Web関連業界の経験
建設業界の経験

求める人物像
・社内外各関係者とのコミュニケーションを円滑に取れる方
・前例や慣習にとらわれず、業務改善に取り組む意欲のある方
・自ら情報をキャッチアップし、それを業務に活かす姿勢を持てる方
・社員や社会に貢献することを自身の喜びとして感じられるマインドをお持ちの方
・主体的に提言・実行できるような方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【勤務時間】
9：00～18：00（8時間）
※休憩1時間
※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00）
※平均残業時間：20時間 / ⽉
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】4,848,000～8,080,000円
月給303,000円から月給505,000円
賞与：（基本給303,000円×2か月)から（基本給505,000円×2か月）年2回
その他年収に含まれない手当：（住宅手当40,000円／月、年齢制限有）、残業手当、通勤交通費
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）

【福利厚⽣】
賞与年2回（6⽉、12⽉）
昇給あり
退職⾦制度
福利厚⽣倶楽部
定期健康診断
教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
休日休暇は: 【休⽇・休暇】
⼟⽇祝完全休み
年間休⽇120⽇
年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・シックリーブ休暇・特別休暇・他
(＊有給休暇消化率71.0%)
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考
1次⾯接（現場）※webにて実施
2次⾯接（役員）※対⾯にて実施
内定

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法務・コンプライアンス