なぜ募集しているのか: 業績好調に伴う大幅増員とWatch＆Jewelry強化の為
どんな仕事か: ・'23年前年比40％超
・4種類のインセンティブ制度
・一切セールをしない「本物」のブランド
・トップセールス年収2000万が目指せる
・年間休日が多く残業は少なく、実働7時間
・有給60日迄の積み立て可
【求人ポイント】
・'23年は前年比40％超で推移し業績絶好調
・ラグジュアリー業界トップクラスの安定感で定年まで長期就業が叶う
・4種類のインセンティブ制度で大幅なプラスオン
・世界一のラグジュアリーブランドであり一切セールをしない「本物」のブランド
・同業の中でも平均年収が高く店長年収800～1000万円以上、トップセールスで2000万が目指せる
・コロナ禍で'21年度売上高前年比40％超(グループ実績)
・年間休日が多く残業は少なく、実働7時間でワークライフバランス◎
・有給60日迄の積み立て可能、最低70%消化目標で長期休暇も取りやすい
・平均勤続年数9年、離職率1桁台と長期就業が叶う

【仕事内容】今後のビジネス拡大の為、Watch & Jewelryのスペシャルなセールススキルをお持ちの方の募集です・接客販売・売上管理・売上伸長の為の各カテゴリ、顧客層へのアクションプランの実行・顧客ネットワークの育成・拡大の為、CRMイニシアチブの実行と拡大等。入社後は導入研修及びOJTの他、各段階ごとの研修等も受けながらブランド知識を深めて頂きます

【カテゴリー方向性】
Watch:より高価格帯にフォーカス。数千万の受注販売商品を展開予定。
Jewelry:ブライダルがスタート。基盤が出来れば、「Watch＆Jewelryオンリー展開店舗」を広げていく可能性有

【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームMG、ストアマMG、リテールMGのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、シューズ、フレグランス、RTWのセールススペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能

【研修制度】●充実した入社時研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります

【残業】月平均15時間程度
求められるスキルは: 必須【必須】(1)外資宝飾時計ブランドや大手時計代理店における販売経験3年以上(2)宝飾時計商材での特筆すべき実績をお持ちの方

歓迎【尚可】(1)百貨店の外商販売経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Watch＆Jewelryハイパフォーマー
どこで働くか: 全国有名百貨店・路面店
勤務時間は: 実働7時間＋休憩1.5時間
給与はどのくらい貰えるか: ●年収12分割●時間外７H超過分１分単位で支給
●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※(1)(2)(4)で年間平均100万円支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。
年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万
待遇・福利厚生は: ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
休日休暇は: 【年間119日（'23年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接3回

【全国】セールを一切しない「本物」トップラグジュアリー/Watch＆Jewelryハイパフォーマー

店長・販売・店舗管理