なぜ募集しているのか: 2014年設立のスタートアップカンパニーです。

我々は「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、日本の産業競争力を高める」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポートしています。
特に、キャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持っています。その強みを活かして、これまでクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供してきました。

我々は既に日本を代表する大手企業、外資系企業、メガベンチャー、IPO前後の急成長ベンチャーなど様々なご支援実績がございます。しかしミッション実現のために、未来の日本のために企業の変革を行い、若い才能を開花させていくためには、さらに顧客の深い理解をもとに課題解決を行っていく必要があります。

そんな我々と共に顧客と向き合い、社会に価値を創る仲間を募集しています。
どんな仕事か: 「人・組織」の領域からクライアントの企業経営の課題解決を行うお仕事。対峙する相手は経営者、CHRO、採用マネージャーなど様々で、戦略策定～実行支援まで当社商材で一気通貫で提案いただきます。
【扱っていただく商材】
弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。

【業務の流れ】
営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。
当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。
また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
求められるスキルは: 必須・法人営業経験が1年以上あられる方
・法人営業として難易度の高い環境下で会社とともに自身も成長していきたいと考える方

★各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です★
社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルートなど、外資系からベンチャーまで多様です。でも、全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込んでいます。日本の宝である「若き才能」たちが、組織の中で思う存分にその可能性を開花できるように全力を尽くす。若いエネルギーがほとばしる情熱的なHRベンチャー企業です。

歓迎・自身の努力を通じて仕事を通して顕著な成果を挙げられた方
・関係構築能力に長けている方
・マネジメント経験/事業責任者経験
・営業成績表彰実績

★営業として市場価値を高めていきたい方へ★
現職で一定の成果を出せた実績とご実感があられ、さらに成長していきたいという方は大歓迎です。
キーエンスの元トップセールスの直下部署で、高いレベルのコンサルティング営業のスキルを身につけることができます。
また創業時から顧客ニーズに沿って多数の商材を展開しており、自分自身の課題解決力次第で顧客単価も変わる、難易度の高い環境である自負がございます。
そんな環境下で切磋琢磨しながら互いに成長し続けており、結果として、一人当たり売上は業界水準の3倍程度の実績を生み出すことができています。
業界経験は不問。異業界から転職してきたメンバーもどんどん活躍いただいております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F
勤務時間は: 9:30 ~ 18:30 （休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～ 999万円
月給：400,000円～
※固定残業時間は45時間／月、15万円～を含む。超過分については別途支給。
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 雇用保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 労災 / 健康診断 / 育休 / 産休
休日休暇は: 土日祝日 / 祭日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接（メンバー or マネージャー）
2次面接（マネージャー or 執行役員）
最終面接（取締役 or 社長）

※面接回数は変更になる可能性があります
※希望者にはカジュアル面談の設定も可能です

#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能

★マネージャー候補★ 元キーエンスTOPセールス＆元リクルート部長が運営する法人営業

営業（法人向け）