なぜ募集しているのか: 2009年に創業した当社は、「住設あんしんサポート」「地震あんしんサポート」をはじめ数多くのサービスを世にリリースしてきました。2018年にはマザーズ市場(現:グロース)に上場し、今後も更なる高みを目指しています。
今回は、HomeworthTech事業について、「おうちマネージャー」を軸とするSaaSプロダクトを世の中により多く届けるため、数値分析・企画立案・マーケティング・UI/UX改善等を行っていただける企画職を募集します。
どんな仕事か: 当社の個人向け決済サービスを世の中により多く届けるため、数値分析・マーケティング・企画立案・UI/UX改善等を企画職として幅広く行っていただきます。
■具体的な業務内容
クライアントである事業者(toB)及び営業担当と共に、自社開発アプリ「おうちマネージャー」を活用した企画・利用促進を目指していただきます。
・決済(アプリポイント)に関する数値分析,KPI設定
・アクティブユーザーのセグメント管理や施策の企画立案
・新機能やサービスのマーケティング,市場調査,商品設計
・システム部門や取引先との稼働推進調整
・UI/UX向上に向けた支援
・企画推進に向けたプロジェクトマネジメント

■扱うプロダクト/サービス(一例)
・SaaSアプリケーション「おうちマネージャー」

■入社後の流れ
入社後3日間は全体研修を受講していただき、社内制度や事業について学んでいただきます。
4日目以降に部署配属となりますが、市場開発室内でのOJT・外部顧客に製品説明する機会も少なくないので、
ロープレ研修を経て担当業務にアサインいたします。
社内全体においても選択型研修等もご用意しております。

■部署の構成
市場開発室への配属となります。
現在はマネージャー1名、メンバー5名で構成されています。（男女比=6:4,平均年齢は33.1歳)

■当社の魅力
・保証×オペレーション×金融の掛け合わせは業界唯一
・住まいに関わる保証サービス事業で非常に堅調に成長し、キャッシュが潤沢
・手元資金が潤沢なため、大胆な投資が可能。※決算はPLだけでなくBSもご確認ください
・現在は2つの方向で事業拡大を図っています
　1）既存顧客(住宅事業者)を軸に、業務支援アプリや電子マネー決済などの新しいサービスを開発
　2）保証サービスを軸に、住宅以外の様々なモノやサービスに対象を広げる新規事業開発
・企業ブランディングを一新し、Tech企業としての地盤を固め、第二成長フェーズに参画可能
・中途入社者も30代半ばで役員に登用
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・基本的なパソコンスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・下記2点のいずれかの経験
　-　経営企画/営業企画/商品企画/など何かしらの企画職経験
　-　企画提案型の営業経験（広告や自社サービス等）

（求める人材）
・裁量をもって影響力のある仕事をしてみたい方
・主体性をもって仕事に取り組める方
・チャレンジ精神旺盛に仕事を進めていける方
・成長したい方

歓迎・アプリ開発のプロジェクトへの参加経験
・社内外関係者を調整し、案件を進めた経験
・システム開発における知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00　（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 800万円（月給41万～49万）
　固定残業代45時間分（10万1500円～）含む
　固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回予定
■決算賞与
■時間外手当
■役職手当

■交通費(上限2万5000円／月)
※月間交通費が1万円未満でも、下限⾦額である⽉1万円を⽀給いたします。
■慶弔金
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■従業員持株会

■ヘルスケアサポート
健康診断、インフルエンザ予防接種補助、無料オフィスヨガ教室、オンラインフィットネス優遇利用、家族の定期健康診断補助など
■キャリアサポート
半期ごとの目標管理制度、キャリアビジョンヒアリング、各種社内外での研修、資格取得支援など
■リフレッシュサポート
箱根にある眺望のよいリゾートマンションを保養所として利用可能、オフィスグリコ
■コミュニケーションサポート
決起会、納会など無料参加可能なイベント多数
■敷地内禁煙

■産休・育休取得状況
育休からの復帰時には、有給休暇の追加付与あり。産後もワークライフバランスを取りながら働くことが可能な環境です。
休日休暇は: ＜年間休日日数120日以上＞
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇(入社6ヵ月後より年間10日付与)
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休(性別関係なく取得可／取得・復職実績あり)
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接(人事担当者およびその他部長)
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適正検査(WEBで10分程度の性格診断)
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最終面接(人事部長および役員)　※対面実施
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内定

【サービス企画】個人向け決済サービスのUI/UX改善、KPI管理、マーケティング施策推進

営業企画