人材コンサルタント・コーディネーター
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掲載期間24/02/06~24/03/29 求人No.LKZPH-1

人材コンサルタント・コーディネーター

人材コンサルタント・コーディネーター

年収400万円~649万円
ベンチャー企業マネジメント業務なし土日祝休み育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
増員
どんな仕事か
■詳細:キャリアアドバイザー
・求職者との面談
・求人のご紹介
・面接対策や進捗フォロー
・アフターフォロー
【マネジメントではなくプレイヤーとして活躍したい方向けのポジション/インセンティブ要素が強いコース/年収1000万プレイヤーも在籍中/IT特 化の人材紹介企業/あなたも当社で圧倒的な成長をしませんか?】 ■職務概要:同社は、IT・WEB・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。集客はマーケティング部門が担当しているため、CA業 務のみに専念することができます。またCAの中でも、職種毎に担当をわけているため、自身の成果に集中し成果をあげやすい環境を整えているの が当社の特徴です。
■詳細:キャリアアドバイザー ・求職者との面談 ・求人のご紹介 ・面接対策や進捗フォロー ・アフターフォロー
■特徴 業界や企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない”好機”を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアア ドバイザーです。キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のキャリ アアドバイザーは「プロ」が介在する価値を最大限に発揮するため、求職者の視野に入っていない求人もご紹介します。 ■組織構成:職種別でチームの編成を行っており、20代前半から40代まで幅広く活躍中。
■社内カルチャー:
成果を出せる仕組みづくり
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォームを活用した日々のナレッジ 共有を通して、特定の部署(上司)ではなく組織全体で育むことを大切にしています。
求められるスキルは
必須 ■必須要件※IT・Webに関する知識も不要です!
・高卒以上
・営業経験を3年以上お持ちの方(人材業界出身者歓迎!) ■以下に当てはまる方は是非一度面接にお越しください。 人材業界でのご経験をお持ちで、これからCAとしての専門性を極めていきたい方。 マネジメント職には興味がなくプレイヤーとしてのキャリアを考えている方。 年収の頭打ちに悩んでおり更なる年収UPを実現したいと考えている方。 営業に専念できる環境で成果にコミットしたいと考えている方。
雇用形態は
人材業界でのご経験をお持ちで、これからCAとしての専門性を極めていきたい方。 マネジメント職には興味がなくプレイヤーとしてのキャリアを考えている方。 年収の頭打ちに悩んでおり更なる年収UPを実現したいと考えている方。 営業に専念できる環境で成果にコミットしたいと考えている方。
どこで働くか
埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は
労働時間区分:シフト制 就業時間:10:30~19:30(所定労働時間:8時間0分) 勤務パターン例:10:30~19:30、13:00~22:00 休憩:60分(12:00~13:00)
時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか
400万円 ~ 649万円
待遇・福利厚生は
通勤手当:有 一部支給(上限2万円/月) 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
教育制度/資格補助:OJTが中心になります。 ※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきますので、入社時のIT知識は全く不問です
休日休暇は
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
■完全週休2日制(土・日・祝日) ※月1回ローテーションで、土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に代休取得となります。 休暇:夏季、年末年始、GW、有給、慶弔
どんな選考プロセスか
▼1次面接:人事、現場マネージャー
▼最終面接:代表、役員
※選考回数は場合により変動がございます。 ※ご応募から内定まで3日~2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
※筆記・web試験あり ※実施タイミングは変動することがあります。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
■同社特徴:
(1)【IT・Web業界特化による高い専門性を発揮】
IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。 同社はIT・Web業界に特化し、業界のカルチャーや働き方に精通した 一流のプロフェッショナルがそろっているため、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 (2)【「質を謳う」】
私たちのいう「質」は、求職者の方に「転職」という成果を与える事です。 求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。 まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。 そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。 時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と、「”成長意欲溢れる”企業」を 結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。 (3)【プロフェッショナルになるためのサポート体制が整っています】 わからないことはすぐに聞けて、自分の力に変えることができるような教育体制が整っており、 プロフェッショナルとして成長していくことができます。
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