なぜ募集しているのか: 現在、顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。

市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！

入社後の研修／フォローアップ体制
中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。
どんな仕事か: コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。

(1) 企業経営層に対するアポイント設定

電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。

(2) 企業分析・仮説立て・提案準備

提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。

(3) 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案

準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。

(4) プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談

ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。

(5) コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント

コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。

得られる経験・市場価値
・課題解決力／提案力　… 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。

・コンサルティング能力　…顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。

・経営のリアルを体感　…実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。

・高い市場価値　… 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。
求められるスキルは: 必須法人営業経験2年以上

歓迎営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方）
無形商材の営業経験
経営者／事業責任者への提案経験

求める人物像
For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方
若手のうちから裁量をもって働きたい方
目標達成志向、自己成長意欲の高い方
企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方
フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JOB HUB】コンサルティングセールス/東京勤務/経営者×経営課題解決！
どこで働くか: 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階
勤務時間は: ■定時間 9:00 ～ 17:30
■フレックスタイム制　（※対象の方のみ）
※原則始業は8:00－13:00の間
※勤務時間は3時間以上9時間まで
※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務
■残業：有
■休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 6,500,000円

※経験、スキルに応ずる
※試用期間あり（本採用と条件変動なし）
■賞与年2回
■昇給年1回
■通勤手当
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所

勤務スタイル
■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）
休日休暇は: ■年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり（育休明け社員も多く活躍しています）
どんな選考プロセスか: ■書類選考
■1次面接：対面面接 + 適性検査（採用担当・部門責任者）
■2次面接：WEB面接（パソナJOBHUB人事役員・部門役員）
■3次面接：WEB面接（パソナグループ人事役員）

※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
（特に異業界等からのご応募の場合は１次面接の前に採用担当によるWEB選考を実施）
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入社後の研修／フォローアップ体制
中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。

【主な研修例】
入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など）
基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります）
入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ
同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア
グループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）
ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、グループ全社向けのサポート窓口）

社内の雰囲気
若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第2新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。

チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。

フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。

【JOB HUB】コンサルティングセールス/東京勤務/経営者×経営課題解決！

営業（法人向け）