- なぜ募集しているのか
- 《2024年1月から立ち上げの東北支社にて、2人目の営業担当を募集中！》
現在、1名体制にて立ち上げや営業を推進しています。
そこで今回、事業拡大に伴う新拠点の基盤づくりやメイン事業の取り組みを一緒に広めていただける方をお待ちしております。
◆ 事業紹介
当社は、”まちの未来の拓く”コンサルティングファームです。
エネルギー事業を核とした地域課題の解決、ローカルビジネス立ち上げ支援を実施しています。
国内初の地域再エネ流通プラットフォーム「e.CYCLE（いいサイクル）」をメイン事業とし、再エネのアグリゲーションプラットフォームを全国展開中です。
【e.CYCLEとは】
環境省から直接依頼を受け、再エネと地域の関係性を豊かにするために生まれた当社独自のエコシステムです。
発電所で生まれた再生エネルギーをその地域に還元し、より良い共生関係をつくれる仕組みやサイクルを整えて地域活性化を実現します。
おかげさまで全国20都市へ事業を展開しておりますが、協業する地域や発電所は今も急速に増え続けております。
また、中期目標として全体の35%の再生エネルギー流通を目指しています。 - どんな仕事か
-
当事業に関わる幅広いステークホルダーとの関係構築再エネを発電する発電所の開拓から、発電所のある自治体や小売電気事業者・大手企業需要家とのマッチングまで、ステークホルダーをコーディネートしつつプロジェクトを推進していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・当事業に関わる幅広いステークホルダーへの営業活動、関係構築
・各関係各所のマッチング
・事業展開拡大に向けた効果的な企画提案・施策
・企画書・プレゼン資料の構築・作成
等
＜ポジションの魅力＞
・これまでの営業経験や知見を生かし、支社新規立ち上げを行いながら企業と共に成長することができます。
・少数だからこそ経営層との距離も近く、自分の意見が発信しやすいフラットな職場です。
・社員は全員が中途採用メンバーで別業界からの転職のため、業界未経験でも安心です。
※本人の希望がない限り、配置転換はございません。 - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業経験3年程度
・なんらかの数値実績のある方
・週2日程度の日帰り/宿泊出張が可能な方
・普通自動車免許（AT可）保有者歓迎 ・地方創生、地域貢献、再生可能エネルギーに興味がある方
・新商品／サービス販売の経験
・開拓先顧客と長期にわたり良好な関係を構築された経験
▼こんな方を求めています
・様々な企業の課題に対して最適なソリューション提案・企画を行われたご経験
・行政機関を対象とした営業活動のご経験
・大型プロジェクトなど、長期的に根気強く提案を続けられたご経験
・企画書やプレゼン資料を用いたアウトプットが得意な方
・地域活性化や再生化エネルギーなど、社会に貢献する事業に強いご興味がある方
※業界・エネルギー系の知識や経験は必要ありません - 雇用形態は
- ＜雇用形態＞
正社員
試用期間あり：3ヶ月（労働条件の変更なし） - どんなポジション・役割か
- BizDev／事業企画
- どこで働くか
- 東北支社
宮城県仙台市青葉区花京院1丁目2－15 仙台ソララプラザ 3階
JR仙台駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
就業時間：フレックスタイム制
労働時間：8時間／日 （コアタイム：10:00～15:00）
残業時間：月30時間程度
転勤：当面なし
在宅・リモート勤務：相談可 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 ：500～700万円
月給 ：41.6万円～58.3万円
昇給 ：あり／年2回
試用期間：あり／3ヶ月
残業代：別途支給
通勤手当：全額支給
＊試用期間中と本採用後の労働条件は変わりません
＊昇給は定期昇給ではありません。年2回の考課に基づきます
＊年収は面談・面接を通して、ご経験などから決定させていただきます - 待遇・福利厚生は
-
＜社会保険＞
社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
＜制度・福利厚生＞
通勤手当：全額支給
ランチ補助
地域応援制度 地方訪問補助（地方イベントの旅費負担 ※年1回程度）
書籍購入補助
住近近接ボーナスあり
残業手当（当社フレックスタイム規程による）
産休育休
定年65歳
■特殊な休暇制度
クリスマス休暇やバースデー休暇、ボランティア休暇などユニークな福利厚生もご用意しております。
※社員の声から生まれた休暇もあり、今後も良い提案があれば反映させていきたいと考えています。
※ボランティア活動にかかる交通費やボランティア保険等の費用も負担しています - 休日休暇は
- ＜休日・休暇＞
完全週休二日制（土日）
国民の祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創立記念休暇
リフレッシュ休暇（5年で5日連休、10年で10日の連休取得可能）
ボランティア休暇
バースデー休暇（家族(親・配偶者)や子の誕生日当日に限り取得できる休暇）
クリスマス休暇（毎年12/24~12/30 その後、年末年始休暇)
その他会社の定める日
年次有給休暇：労働基準法又は就業規則の定めによるものとする
育児・介護休業：一定の要件を満たせば取得可能
※フレックスタイム制を適用する従業員の休日は就業規則の定めによる。 - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
・書類選考
・1次選考：面接までにSPIテスト受験が必要
・2次選考：面接時にプレゼン試験あり
・（最終選考：役員面接）
・内定
※面接回数は、2～3回を予定しております。
※オンラインも対応しておりますが、1度は必ず本社にご来社いただくもしくは対面にて面接を行います
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.FSMPY-BizDev2
