なぜ募集しているのか: カメラブ株式会社は2023年3月1日に、GOOPASS株式会社に生まれ変わり、
パーパスとして「人生を彩ろう」を掲げ、こころに残る”トキ”を届けるブランドとして再定義し、
人生を彩る通行証 (Good pass)を通じて社会に人生を彩る仲間を募集しています！

ベンチャーは、ヒト・モノ・カネなど足りないものが多いですが、知恵を絞って大志を実現するものだと考えています。そんな中で弊社は、地方自治体や教育機関、大手企業、クリエイターなどさまざまな方々と共創で世の中への価値提供を拡大しています。

スタッフ全員が目指しているのも「ユーザーの価値体験を高めること」。
私たちは、ユーザーの皆さんに最高の価値を届けることが第一だと考え、顧客体験の向上を目指し続けています。
どんな仕事か: モノのサブスクの事業における機材のQuality Controlを行うスペシャリストチームにて、カメラ機材を中心とした中古販売の事業戦略を検討、推進していただく方を募集いたします。

【具体的には】
・機材稼働率の分析
・ECサイトの分析
・上記分析に基づく買取および販売に関する事業計画および戦略の立案
・販促手法の検討および他部署との連携
・チームマネジメント

Quality Controlでは、20代～30代のが中心で、
カメラ好き、写真好きはもちろん、旅行が好きなど多趣味なメンバーが集まっています！

GOOPASSの組織は、社員もアルバイトも業務委託のメンバーも、
雇用形態に関係なく同じように情報を得られる透明性があり、
他社で役員を行っていたメンバーが複数人いたり、マネジメント経験豊富なメンバーが他部門にいますので、
部署を超えて連携しながら全員が挑戦できる環境で、積極的にプロダクトに関わっていけることも魅力の一つです。
求められるスキルは: 必須・データをもとにした定量的な分析経験
・GASやGoogle スプレッドシート等を活用し業務改善を行った経験あり

【主な利用ツール】
・Slack
・Googleスプレッドシート
・MySQL

歓迎・経済や数値管理のご経験
・BtoC領域における中古買取/中古販売のご経験

◎新規サービスを立ち上げるにあたって、企画戦略を行っていた経験がある方
◎メーカーにて、販売戦略の実務経験やデータ分析と部門統括（業務・人・モノ・金）もしくは統括補佐的なマネージメントの経験のある方

＜フィットする人物像＞
・パーパス・CULTUREを実現したいと共感いただける方
・自立自走して業務に取り組める方
・論理的思考力をもって業務に取り組める方
・環境に捉われず目標に対し最後までやりきることができる方

◎メンバーと信頼関係を構築できるリーダーシップをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00 ～ 19：00
給与はどのくらい貰えるか: 月給制37万円以上
（450万円～ 699万円）
待遇・福利厚生は: ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆ウェルカム休暇
└有給休暇の発生前から使える3日間の特別休暇です（半年間有効）
　大切なイベントや家族旅行等積極的に活用頂けます。
◆サブスク手当て
└自社サービスの体験や他社のサブスクサービスからの学びに投資できる手当となります。

＜キャリアパス・評価制度＞
【目標設定項目】
(1)アウトプット（成果）
(2)プロセス
(3)バリュー
※バリュープロジェクトという部門横断チームによる全社課題解決の取り組み

半期毎の目標管理制度（MBO）を導入しており、中間面談で目標見直しやフォローなども行います。
一方、人材登用・抜擢については、本制度の枠組みに囚われることなく迅速かつ積極的に行う方針です。
（1万円/月を支給）
◆書籍購入制度
休日休暇は: 1. 週2日、国民の祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
2. その他会社が指定する日
但し、業務都合でやむを得ない場合、上記の休日を他の日に振り替えることがある。
どんな選考プロセスか: ・（ご希望の方については）カジュアル面談：オンラインで30分ほど
・一次面接・二次面接：現場役員もしくはメンバーがオンラインもしくは対面にて1時間ほど
・最終選考：経営メンバーが対面にて1時間ほど
・リファラル面談：オンラインにて30分ほど
・内定

#入社時期は相談可能

【QC/機材戦略】機材の買取販売戦略を推進する部門のマネージャーを募集！

センター・倉庫管理・運行・配車管理