なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
どんな仕事か: 【ミッション】
より多くのお客様の人事労務・人材マネジメントの課題解決がミッションとなります。
お客様によって様々な課題を抱えており、その解決方法は多岐に渡っています。
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。

【業務内容】
商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）
初期商談～受注までの検討フォロー
顧客の課題・ニーズのヒアリング
提案資料作成
担当者とのリレーション構築、業務改善提案
決裁者へのプレゼン

【ポジションの魅力】
・セールススキルを高められる
業務効率化や生産性向上の価値の見えやすいものから、従業員のエンゲージメントを高めるといったタレントマネジメントを中心とした複雑性・抽象度が高いテーマの課題に対してアプローチすることができます。

・変化・カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる
SmartHRには「100の問題を、100人で1問ずつ解く」というカルチャーがあり、れまでセールスグループでも現場メンバーの発信で、多くのチャレンジをしてきました。
一例として部署/組織の立ち上げがあります。現場メンバーの声から生まれ今も動いている組織がいくつもあります。

・セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある
セールスの道を極める/マネジメントに注力する/他グループ会社・ジョブチェンジなど、様々な選択肢があります。
エンタープライズセールス/支社立ち上げ/グループ会社１人目セールスなど...
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感
SmartHRへの文化や価値観の理解
法人新規営業経験3年程度

歓迎人事関連サービスのセールス経験
SaaSのセールス経験
Web商談での営業経験
Salesforceの利用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■労働時間区分
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

■標準的な勤務時間帯
10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 467万円～1,050万円
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
出生準備休暇（男女とも5日）
3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
育児環境を整える補助（10万円支給）

■福利厚生
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック
オファー面談

【フィールドセールス】人事労務/タレントマネジメント領域の課題解決SaaS◆リモートワーク可

営業（法人向け）