なぜ募集しているのか: 弊社はIPO準備中のスタートアップです。更なる成長のため、コアメンバー固めも含めて強い組織を作ろうとしています。

弊社にとって強い組織とは、チームで高い成果を出せる組織のこと、今期は「全員達成」をテーマに掲げています。

そこで、弊社のMVVに共感していただき、成長意欲が高く、多様な人材と協力をしあえる柔軟な考え方を持つ方に事業をスケールしていただきたいと考えています。

特に、ターゲット領域拡大のため事業承継M&Aの領域にも積極的にチャレンジしていく計画です。事業承継M&Aの実務経験者に新たな弊社のコアメンバーになっていただきたいと考えております。

スタートアップM&Aの支援を通して蓄積した経験やノウハウを活かした、従来のアドバイザリーサービスとは異なる付加価値を提供していきます。
どんな仕事か: M&Aアドバイザーとして、売り手企業様の初回接点～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。
【仕事概要】
当社M&Aアドバイザリー事業部は、スタートアップを中心にM&Aを通じて事業成長や経営者のキャリアの実現を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。（ディールサイズは数億円～数十億円規模）

M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます

【業務内容】
(1)オリジネーション業務
・買い手ニーズを活用した潜在層へのM&A提案、プラットフォームやアライアンス経由のインバウンド流入案件の案件化
・買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手発掘など
(2)エグゼキューション業務
・売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務など

【魅力】
■他仲介企業との違い～カルチャー～
弊社のM&AアドバイザーはM&A実務経験者が大半を占めています。FASや投資銀行、コンサルティングファーム、大手仲介企業からプロフェッショナルな人材が集まっています。インセンティブ文化が色濃いM&A業界ですが、プロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。
M&Aのディールに携わった経験があれば、チームのサポートによって更なる成果が見込める体制となっています。

■他仲介企業との違い～業務の進め方～
M&A業務特有のアナログな業務フローに対して、プラットフォームを活用した案件獲得やマッチングを実装しています。
また、ソーシングの一部を別チームで担っている点や弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を使用することが可能であり、アドバイザリー業務の効率化・有効化を実現しています。

■他仲介企業との違い～報酬体系・労働環境～
弊社は週2でリモート可能でフレックス制度を導入しており、アドバイザーが生産性高く働ける環境を整えています。（服装も自由です）

M&Aアドバイザーの基本給は他仲介企業と比較して高めに設定しております。これは、M&Aのプロが弊社で生産性高く長期的に活躍していただくためにも、他社と比べてベースを高く設定しております。
加えて、クリアーなインセンティブ制度も設けており、成果を発揮すれば、高い自由度や報酬水準で働くことができます。
求められるスキルは: 必須・M&A仲介企業で業務経験がある方（1年程度在籍していれば可）
・M&Aのディールを経験している方

歓迎【歓迎スキル】
M&A仲介企業で1件以上成約実績のある方

【求める人物像】
・成果に対して貪欲な方
・案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方
・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方

※当社のバリュー
1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。
2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無し）
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー（ヴァイスプレジデント）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス勤務　標準労働時間1日8時間（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分）
給与はどのくらい貰えるか: ベース年収700万円～ 800万円（月給58万円～66万円）＋案件成約時のインセンティブ
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険
・交通費支給（上限3万円/月）
・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）
・書籍購入制度（上限有）
・敷地内喫煙可能場所あり
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接

【IPO準備中スタートアップ】スタートアップM＆Aと事業承継M＆Aの問題を解決するM＆Aアドバイザー

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