なぜ募集しているのか: リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は100,000店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。

しかし約160万人が働き「30兆円市場」とも言われる出張訪問サービス業界のマーケット規模を鑑みるに、さらに大きな成長ができると確信しており、その成長を支えていくメンバーの採用強化を進めるリクルーターを募集します。
どんな仕事か: 「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」ビジョン・ミッションに共感するメンバーの採用活動を通じて、事業成長の一翼を担うリクルーターを募集します。
【当ポジションの魅力】
・裁量権を持ちながらご自身の企画や発想で様々な採用施策に挑戦できるため、自社の成長とともにご自身のHR領域でのキャリア・スキルアップも実現できるポジションです。
・採用施策や組織に関することなど他本部や経営層とコミュニケーションを取りながら実行する機会が多く、会社の未来を作っていることを実感していただくことができます。

【お任せする業務】
メインリクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。
経営メンバーと同様、オフィスに出社いただきます。

1. ポジション別の採用戦略の立案
各本部長（経営メンバー）と連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を策定
リーダークラスと連携し、各ポジションの求める人物像を明確化
採用目標達成に向けた具体的な施策を企画・実行

2. 採用目標設計・管理
年度・四半期ごとの採用目標を設定
採用進捗状況を定期的に分析し、必要に応じて目標修正
採用コストの管理

3. 業務オペレーションの設計・監督・改善
採用活動全体の工程を見直し、効率化を図る
採用アシスタント（パート）の方々と連携し、業務を円滑に進める
採用活動のデータを分析し、日々のオペレーションを改善する
採用関連システムの導入・運用

4. 媒体、エージェント管理
採用媒体（スカウト媒体を含む）の選定・運用
採用エージェントとの契約・管理
採用コストの最適化

5. 採用広報に対する助言・提言
広報チーム（社長室）と連携し、YouTubeやTikTok、noteなどの採用コンテンツへの提言
採用市場の情報収集、採用活動への反映
採用イベントの企画・運営

6. 経営層への助言
採用活動に関する状況や課題を経営層に報告
採用戦略に関する助言
求められるスキルは: 必須・中途採用業務経験（3年以上）
・オーナーシップを持って採用施策を企画・遂行した経験
・KPIの設計・管理

※応募の際は履歴書・職務経歴書（PDF形式）を必ずご提出ください。

歓迎・スピード感のある成長企業、IT業界・SaaS関連企業での経験
・採用以外の人事領域の経験
・エンジニア採用の経験
・コミュニケーション能力とチームワークに優れた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒107-0062
東京都港区南青山2丁目5-17 ポーラ青山ビルディング7階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間　１日8時間
成果主義の為、長時間残業は良しとされません。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～800万円
月給：334,000～667,000円
内訳
基本給：247,105～493,440円
固定残業代：（45時間分）86,895～173,560円
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当：定期代（上限20,000円/月まで）もしくは実費の比較支給
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・予防接種費用の会社負担
・Visa Application
・Free Japanese Lessons
・オフィス執務室内禁煙
・副業・兼業（申請をして承認を得て頂く必要あり）
・結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金
休日休暇は: 年間125日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
その他（夏季/年末年始/慶忌/出産/介護/結婚休暇）
どんな選考プロセスか: ■応募の流れ　
応募エントリー登録
↓
書類提出（履歴書、職務経歴書）
↓
1次選考：面接
↓
2次選考：ワークサンプルテスト、面接
↓
最終選考：面接、オフィスツアー
↓
合否連絡、内定
※最終面接の完了から約2,3週間程度目安

リクルーター

人事（採用・教育など）