- どんな仕事か
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【業務概要】
経営課題。具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。
（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります）
取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。
また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。
【業務を通して経験できること】
(1)個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
(2)自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
(3)組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。 - 求められるスキルは
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必須 【学歴】
短大・専門・高専・大学・大学院卒の方
【ご経験】
下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方
■営業経験
■戦略コンサルティング
■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験
■コーポレートスタッフのご経験
■その他それに準ずる企画職のご経験歓迎 ・法人営業経験
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
・自己変革の為に努力を継続できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
- 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度・副業可能
- 休日休暇は
- 年間休日 145日（会社休日 140 日+指定休5日）
◆完全週休2日制（休日は当社カレンダーによる）
◆年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇
・ケア休暇・介護休暇・STEP休暇・アニバーサリー休暇
掲載期間24/03/18～24/03/31
求人No.AD-win-70
